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노조법 제91조 제2호 위헌확인, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 직권중재제도(중재재정제도)의 문제점
1. 현행 직권중재제도는 사실상 노동자들의 단체행동권을 박탈하는 위헌제도
2. 직권중재제도는 헌법상의 권리를 법률적 판단도 아닌 행정심판에
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노조의 역할 모색
(5) 합리적 노사관계 발전을 뒷받침할 제도개선 모색
Ⅲ. 공기업 노사관계의 성격
1. 공기업의 의의
2. 공기업 노사관계의 특징 및 중요성
(1) 특징
(2) 중요성
3. 집단적 노사관계법의 적용
(1) 노동조합
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노동조건의 개선을 주장하였으며, 미국에 공상적 이상향을 만들기도 하였다. 1834년에는 ‘노동조합 대연합’ 결성의 중심인물로 활약하였으나 이 운동은 모두 실패로 돌아갔다. 만년에는 심령술(spiritualism)에 몰두하여 대조를 이루었다. 그
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노동운동의 과제
3. 노동운동의 위기
4. 위기의 뿌리: 기업별노조 체제
5. 새로운 제국주의: 전쟁을 동반하는 금융세계화
6. 반세계화인가, 대안세계화인가?
7. 대안세계화: 세계 민중운동의 저항의 전진적 요소들
8. 대안세계
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노조의 의의
2. 노조의 일반적인 권한
IV. 공무원 노조 찬반주장과 내용
1. 공무원 노조 찬성에 대한 주장
2. 공무원 노조 반대의 주장
V. 외국의 사례
1. 외국의 공무원노조
1) 국제 노동기준
《주요 선진국의 공무원 노동조합 허용
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노조이다.
• 우리나라 노동운동의 모체로 유니언 숍제
• 2000년 까지148개 지부, 2만 6,000여 조합원이 속해 있다.
• 2000년대 들어 가장 큰 현안은 철도 민영화문제로 철도를 민영화하려는 정부와 철도를 공공사업장으로
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노동조합과 연계한 사민당의 장기집권으로 일찍부터 사회보장이 발전하면서 실업문제 역시 ‘연대임금제와 완전고용(공공부문의 고용창출과 적극적 노동시장정책)’으로 극복해 나감으로써 80년대까지 유럽에서 이례적일만큼 낮은 실업율
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노동조합의 조합복지는 내부 조합원들에 국한되는 생활보조 프로그램을 넘어 사회적으로 확대되어야 한다.
프로그램 개발과 운영을 지역 내 다른 노조 및 지역주민, 여타의 사회운동 세력과의 연대를 통해 이루어 내는 것이다.
* 현재 단위
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세에서 더욱 중요해질 수밖에 없다.
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한 국 노 동 이 론 정 책 연 구 소 1. 문제의 제기: 기존 논점을 넘어서
2. 사회복지운동과 노동조합 : 민주노총의 사회개혁투쟁사례
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노동정책을 유지하기는 쉽지 않을 것으로 보이며 더불어 영국 TUC의 앞으로의 조직적 전망과 맞물려 간단하게 타협점을 찾기는 어려울 것으로 보인다. 1. 들어가며
2. 노사관계의 역사적인 개괄
3. 사용자 조직
4. 노동조합
5. 노동
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