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노동조합에 총 94만 774명의 조합원이 있으며, 27개의 회원조합, 16개의 지역본부, 52개의 지역지부가 있다. Ⅰ. 노동3권 쟁위과정과 노동운동의 의미
- 노동3권의 정의 및 노동운동의 목적 3유형
Ⅱ. 역사
- 노동운동의 최초역사 및 발
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역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의
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역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에
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공공근로복지사업 재원 등과 맞물려 동종 산업지역내 중소영세업체비정규직 노동자들의 직업능력개발 및 복지사업 기금으로 확대하는 방안을 검토할 필요가 있다.
민주노총 차원에서는 법정 최저임금 수준을 현실화하고, 현행 노동조합법
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노동법 등에 관한 교육활동이 강화되어야 하겠다.
Ⅶ. 결론
부당노동행위의 존재는 그만큼 우리 사회에서 노동조합운동의 힘이 아직도 미약하다고 하는 점을 반증한다. 부당노동행위가 이 사회 전반에 걸쳐서 공공연하게 저질러지고 있다는
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노동유연화의 관점에서 다루어졌다. 또한 군사정권시절에 뿌리를 둔 작업장단위 복수노조금지, 직권중재, 제3자 개입금지 등의 조항 폐기는 노동정책의 대내외적으로 정치적 정당성을 높이는 것과 함께 민주노조운동의 정치적 도전을 제도
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노동조합 유형과 단체교섭 체계
IV. 스웨덴 사회복지 정책의 특징
1. 스웨덴 사회복지의 개괄적 특징
2. 사상적, 제도적 특징
3. 스웨덴 유형의 위기
V. 세계화와 노조갈등. 그리고 복지국가의 재편
1. 세계경제 위기와 복지국가의 위기
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운동을 극복하고 장기적으로 노사관계의 패러다임을 재구축할 수 있는 전망을 제시하고 이를 지속적으로 실천해야 할 것이다.
<참 고 문 헌>
권혜자,『연봉제의 도입과 노동계의 대응』, 한국노동조합총연맹, 1999.
김선동, 『노조없는 기
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노동문제
14.2 미국의 노사관계
노사관계환경
노동조합 결성과 단체교섭
파업
14.3 독일의 노사관계
독일의 노동조합과 단체교섭
단체교섭과 노동쟁의
근로자평의회
14.4 영국의 최근 공공부문관계
공공부문 노사관계의 전개
노동
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