|
비정규직 정책 방향으로 삼으면서 내부시장, 즉 대기업노조ㆍ제조업ㆍ정규직 부문의 자제와 양보를 요구하고 있다. 종합계획은 이의 실현을 위해 ‘노동 및 고용관련 법제를 노동시장의 변화에 맞도록 개선’한다고 제시하고 있으나 구체적
|
|
|
가능한 한 빨리 노동조합 규약에서 비정규직의 가입자격을 인정해 주어야 할 것이다. 동일(가치)노동 동일임금의 적용은 단체협약을 통한 정규직 노동조합의 노력으로도 어느 정도 이룩할 수 있는 부분이다. 물론 해당 산업 전체에 해당되는
|
|
|
있다.
기업 내 비정규직의 비중이 계속적으로 증가되는 현실 속에서 기업은 비정규직 근로자들이 겪고 있는 문제를 찾아 드러난 문제점들을 개선해나가는 노력을 통하여 비정규직 근로자의 직무만족 향상과 기업의 성과 향상을 이루어 나가
|
|
|
비정규직(비정규직고용)의 바람직한 개선 과제
1. 정규직-비정규직 통합조직
노동조합의 조직화에 있어서 조직대상의 범위, 즉 관할권을 설정하는 기본 원칙은 노동시장의 경쟁을 최소화하는 방식으로 조직 영역을 구획하는 것에 있다고 할
|
|
|
비정규직 노동자인지를 불문하고 임금노동자라면 고용관계에 적용되는 사회보험제도가 동일하게 적용 받을 수 있고 접근할 수 있는 보편성의 원칙이 국가규범으로 작용하는 것이 타당할 것이다.
그럼에도 불구하고 비용편익의 문제를 이유
|
|
|
비정규직의 고용형태 차이에 따른 조직유효성에 영향을 미치는 요인에 관한 연구', 한국외국어대학교 경영대학원 석사학위논문, 2007.
2. 권순식, '비정규직 고용이 기업성과에 미치는 영향에 관한 실증 연구', 고려대학교 박사학위논문, 2003.
3.
|
|
|
길이 열려 직장분위기도 더욱 화목해졌다.
한국직업능력개발원은 노사로 이루어진 "비정규직 대책위원회"를 운영하여 비정규직 문제 해결을 선도하고 있다. 이 같은 노력이 결실을 맺어 노사합의로 비정규직 일부를 정규직으로 전환하였다.
|
|
|
부분의 갈등으로까지 치닫는 현상을 보이며 사회적으로 커다란 문제를 발생시키고 있다. 그래서 비정규직 문제는 단순히 고용형태에서의 문제가 특정 개인 및 기업에만 주어지는 것이 아닌 사회비용을 증가시키는 요인으로 작용함에 따라
|
|
|
비정규직 노동자를 고용해 보충한다. 이러한 기업의 노력은(?) 곧잘 시장에서 강력한 구조조정 의지로 받아들여지고 이는 높은 주가 상승률로 보답을 받는다. 이것이 곧 주주모형을 통한 기업의 한계이다. 미국의 경우 대량해고와 이에 따른
|
|
|
자급 업무를 수행하는 것이 낮아 성차별로 인해 성별에 따라 하는 일이 구분되어 보이지 않는 차별이 있다는 것을 알 수 있다.
이러한 비정규직의 문제를 해결하기 위해서는 국가적인 차원으로 비정규직 근로자가 기간의 정함에서 고용의 유
|
|
메뉴펼치기
