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비정규직(간접고용형태)의 근로자성 문제
임금노동자로 쉽게 규정되는 노동자층 이외에 전통적인 고용관계 밖에서 노동하는 노동자층이 점차 늘어나고 있다. 직접적 근로관계를 맺지 않은 상태에서 노무를 제공하는 계약노동자, 가내노동자
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비정규직 보호입법안에 대한 논의는 정부의 강압적인 입법조치에 의해서 해결될 것이 아니라 이해관계가 가장 크게 얽혀있는 기업과 비정규직 사이에서 일차적으로 해결되어야 할 문제다.
최대한의 이윤추구를 목표로 하는 기업의 입장에
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비정규직의 혜택을 원천적으로 봉쇄하고 있는 것은 아니나, 사실상 대부분이 적용 받지 못하고 있다. 특히 고용보험법의 경우는 1998년 10월부터 임시직, 시간제 노동자들에게도 적용이 확대되었으나 일용직 노동자들은 여전히 적용대상에서
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직능단체를 중심으로 발전하지 않고 기업 즉 방송사를 중심으로 형성되었다는 점을 들 수 있다. 예를 들면 PD협회, 방송카메라맨협회 등은 지상파 출신이거나 종사자들이 중심이며, 그 이외의 비정규직은 거의 참여가 전무한 실정이다.
6. 해
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비정규 노동자의 경우 20%대에 머물고 있는 고용, 건강, 국민연금 등 각종 사회보험 적용률을 끌어올리고 적용 배제자가 없도록 모든 노동자가 전면적으로 사회보험의 혜택을 받을 수 있도록 해야 한다.
▶ 참고자료
「비정규직노동자와 노동
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쇄되어야만 한다.
3. 평등하고 건강하게 일할 권리
1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
구조조정의 과정 속에서 정리해고와 함께 비정규직으로의 전환 강요, 인원축소와 배치전환을 통한 노동강도 강화, 비정규직으로의 신규인
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비정규직을 중심으로 한 노동 문제뿐만 아니라 근로자와 기업 간의 괴리와 갈등을 근본적으로 해결하는 길을 열어나갈 수 있을 것으로 보인다.
2) 기업 경쟁력과 근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
전통적인 근무 방식이 갖는 한계점
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처지에 있는 사람들끼리 노동조합을 만들어볼 생각도 해보지만 이런 저런 법적인 제약과 노조를 만들면 재계약을 하지 않겠다는 사용자의 위협 앞에 그만 움츠려들고 만다.
이것이 오늘날 '비정규직'이라는 수식어가 붙은 700여 만명 노동자
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비정규직 근로자들이 권리를 침해당하였을 경우의 법률상의 이익으로서 원고적격의 여부와 함께 실질적인 법적 권리보장과 절차상의 혼선이 빚어지는 일을 막아야 할 것이다.
③ 정보제공청구권 강화
비정규직 근로자는 정규직 근로자의
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비정규직 근로자의 실태와 비정규직
정규직 전환 찬성과 반대 및 해결방안
1. 비정규직의 정의
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근로 방식 및 기간, 고용의 지속성 등에서
정규직과 달리 보장을 받지 못하는 직위
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