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직에서 이루어지고 있다. 이러한 노력은 노동조직과 직무설계, 경영참가, 지
지적인 조직문화 형성에 대한 관심을 더욱 가중시키고 있다.
IV. 환경변화와 비정규직 노동인력
1) 환경변화와 비정규직 고용
세계화시대 이전에 우리 기업의 고용
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1) 경제영역에서의 여성복지
우리나라 여성의 경제활동 참가율을 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고, 일용근로자, 시간제 근무직, 임시 근로자 등 비정규직 같은 불안한 취업 상태가
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1) 경제영역에서의 여성복지
우리나라 여성의 경제활동 참가율을 계속 증가하고 있으나, 여성들은 여전히 저임금, 미숙련, 단순반복직, 하위직에 머물고 있고, 일용근로자, 시간제 근무직, 임시 근로자 등 비정규직 같은 불안한 취업 상태가
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비정규직이 늘어났다. 대부분 이들은 단체교섭의 적용대상이 되지 않으므로 보호를 받지 못한다.
질적인 측면에서는 다른 비교국가에 비해 고용차별, 사회적 배제 및 사회적 불평등과 같은 성 및 인종문제가 보다 두드러진다. 사회적 긴장이
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직, 아르바이트, 불법파견, 도급, 용역 등 다양한 형태의 비정규직 노동자들이 일하고 있으며, 이들의 수는 전체 노동자 2,500명 중 약 800명 선으로 추정되고 있음. 이들에 대해 회사측은 최대한 비정규직으로 활용한다는 입장이며, 문제가 심각
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비정규직문제를 논의하기 위한 노사협의회를 거부한 혐의 때문이다. 노조는 “은행측이 노사협의회를 1개월 째 거부하고 있다”며 “이는 노사협의회 개최의 사용자측 의무를 규정한 ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’ 위반인 동시에
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비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
비정규직 종업원이 합당하다고 받아들일 수 있도록 적절한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 적절한 구분이 필요하다.
현재 이랜드에는 계약직, 연봉직, 아르바이트, 불법파견,
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직업능력개발사업을 함께 시행하여 IMF 시기에 실업극복을 위한 중요한 역할을
담당하였다. 그러나 여성의 관점에서 보았을 때 다음과 같은 한계점을 내포하고
있다.
첫째, 비정규직을 충분히 포괄하지 못하여 보편적인 제도로서의 한계를 드
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비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
비정규직 종업원이 합당하다고 받아들일 수 있도록 적절한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 적절한 구분이 필요하다.
현재 이랜드에는 계약직, 연봉직, 아르바이트, 불법파견,
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비정규직문제에서 오는 노사관계 및 그 갈등의 문제 해결
비정규직 종업원이 합당하다고 받아들일 수 있도록 적절한 직무분석을 통한 비정규직과 정규직의 적절한 구분이 필요하다.
현재 이랜드에는 계약직, 연봉직, 아르바이트, 불법파견,
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