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평가를 받은 기관에 속하며 경영성과및 시스템등이 체계적으로 이루어져 있으며 효율성이 입증된 기관으로 볼 수 있습니다.
하지만 화려한 경력은 대부분 사기업에서의 직무경험이었습니다. 그래서인지 공기업의 성격과는 달리 리더쉽과 비
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1_한국 공기업 노사관계 현황
1. 공기업 현황
2. 공기업 노사관계의 특징
3. 공기업 노사관계 발전 방향
비경제적 요소에 의한 임금결정
-경영평가 위원회에 의한
예산편성지침의 시달
-1~4월 임금인상안 교섭 실시
: 정부의 임금
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경영평가제도 활성화에 관하여 살펴보도록 하자. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 공기업 통제에 관한 이론적 고찰
1. 인사에 관한 통제
2. 재정에 관한 통제
3. 업무에 관한 통제
Ⅲ. 공기업 통제의 문제점과 개선방안
1. 공기업 통제의 문제점
2.
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정책
1. 대기업에 대한 기본적 시각
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자의 견해
2. 기업경영의 투명성 제고
3. 상호지급보증 해소
4. 재무구조 개선
1) 찬성론자의 견해
2) 비판론자의 견해
5. 사업구조조정
6. 기업지배구조 개선
1) 찬성론자의
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공기업민영화는 또 여하한 경우에도 사기업적 경영개선이 뒤따르고 이에 따른 가격인상과 정리해고 등이 불가피할 것이다.
5. 결 론
각 나라마다 정도에 있어서 차이가 있기는 하지만, 가장 강도 높게 신자유주의 정책을 실시한 대표적인 사
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공기업 민영화의정책 효과분석에 관한연구/ 최종원/ 한국개발연구 1994
한국공기업의 경영혁신방안/ 유성재/ 학지사 1994
한국공무원의 단체활동에 관한 연구/ 이상준/ 경기대학교 대학원 석사학위논문 2002
공기업의 민영화와 경영혁신/ 박현준
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정책연구제4호(별쇄본) 공기업 민영화에 대하여 함 시 창
제 5편 공기업 민영화의 현황과 과제 김지영
한국의 물 산업 민영화 논쟁에 대한 경험적 검토 이상헌
공기업의 민영화 평가:성과를 중심으로 강현찬(한국행정연구원)이덕로(세종대)정
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공기업의 경영실적평가가 제대로 이루어져야 한다.
일과성 전시 이벤트성의 경영평가가 이루어져서는 안되고 방만하고 안일한 공기업 경영문화를 각성케 하는 강력한 자극제 역할을 할 수 있는 경영실적평가가 이루어져야 한다. 즉 객관적
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각국의 지표개발 노력
프랑스에서는 이미 1925년에 담배와 성냥전매사업의 경영실적평가를 위한 지표를 개발하였으며, 영국에서는 1960년대 이래 정부가 공기업의 경영실적평가를 위한 지표개발 노력을 계속하고 있다. 1967년의 영국 정부백
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경영을 기술직군이 담당하여 사무직군이 주도적으로 담당하는 여타경영성과와의 상관관계가 있는 이유로는 전력설비 품질, 기자재 및 시공 품질확보 등에 기인하는 것으로 판단된다.
Ⅴ. 결 론
본 연구는 우리나라 공기업 품질경영 활동의
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