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구조를 갖고 있다. 더구나 인구의 노령화 추세 등으로 인해 연금제도의 구조조정은 지속적으로 추진되어야 할 정책과제이다. 현행제도에서는 이 문제를 해결하기 위해 제도적으로 매5년마다 재정계산을 실시하도록 하고 있으나 재정계산 결
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정책을 통해 기업정책확립과 교육, 훈련을 통해 재취업의 기회 등 유연한 노동시장의 구조가 필요하다. 무엇보다 중국정부의 균등한 발전을 통해서 도농간의 빈부격차를 줄이고 삶의 개선의 기회를 고르게 하여 경쟁력 있는 노동의 질을 높
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구조조정에 대한 의사결정이 가능하여진다. 또한 사업부의 평가를 통해서 사업부별 차등성과급의 도입이 가능하고 이를 통해서 각부문의 자율적인 경영, 예외에 의한 경영이 가능하여진다.
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참고문헌
1. 최덕규, \"주물제조업의 ABC시
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구조조정안은 다시 기초로 돌아가자는 것을 제안하고 있다. 그 기초라고 하는 것은 선수경영의 틀안에서 혁신, 신뢰, 인화를 실천하자는 것이다. 향후, 2000년대 쌍용이 기업문화를 정착시키는 노력들을 주의깊게 지켜보아야 할 것이다.
1. 「
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전망
1. 작업조직의 변화양상
2. 우리나라 산업복지의 과제
제 4장 21세기 산업복지의 방향과 정책과제
1. 평등의 원칙 강화
2. 새로운 국가 사회공조체제의 구축
3. 노동조합의 사회적 가치에 대한 견해
4. 한국노사관계의 최근동향
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경영적 관리기법의 도입, 마케팅의 활성화, 품질관리의 강화, 산출에 대한 강조 등 시장의 경쟁적 구조에 적합한 조직 운영이 모색되고 있다.
3) 공공부문 사회복지조직의 변화 요구 사항
효과적 정책수립을 위한 포괄적 시각의 확보
서비스
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경영전략 중 본받을만한 점은 공기업의 이름을 버리고 민영화 되면서 구조조정과 경영혁신을 통해 지금의 자리에 오를 수 있게 된 것이다. 경영을 하면서 진보적인 생각에만 사로 잡혀서 새로운 것을 두려워한다면 그 기업은 성장할 수 없다
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9) 구조조정본부(과거의 비서실)를 활용한다.
10) 사원복지에 최선을 다한다.
11) 신상필벌과 성과보상주의
12) 경영진단의 우수성
13) 캐시카우(현금줄)에 강하다.
14) 브랜드 이미지 관리
4. 이건희에 대한 평가
Ⅲ. 결론
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또는 지역밀착영업 강화 등 경쟁력제고에 가장 적합한 모델을 찾는 노력을 기울여 나갈 것으로 예상됨
- 금융기관간 자율적 합병은 필요하다고 봄. 한국경제의 위기와 사회적 갈등 심화 그리고 21세기 전망
1. 평가
2. 대안 정책
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정보 공개를 추구할 것(OECD, 2010) 목차
1. 공기업 거버넌스 및 책임성과 독점의존이론
2. 공기업 거버넌스 및 경영책임성과 민영화
3. OECD의 상향된 공기업 거버넌스와 책임성
4. 공기업 거버넌스의 미래 핵심 문제와 고객 책임성
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