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구조개혁과, 인허가 절차 간소화를 위한 업무처리시스템을 구축하거나 조직 내 예산집행 투명성 확보를 위한 예산집행 관리시스템을 도입하는 등의 절차개혁, 그리고 공무원들의 채용, 훈련, 평가, 승진, 징계 등의 변화와 관련된 관리개혁
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공사례
1. 영 국
2. 뉴질랜드
3. 미 국
4. 일 본
Ⅲ. 한국의 행정개혁
1. 추진배경 및 원동력
2. 개혁의 추진체제
3. 개혁의 구체적내용
Ⅳ. 각국 행정개혁의 공통점
1. 조직구조 개편과 인력감축
2. 성과 중심
3. 재량권
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세입구조
2. 지방재정확충의 기본쟁점
3. 포괄보조를 통한 새로운 정부간 재정관계
Ⅴ. 지방자치단체의 자치역량 강화
1. 자치역량의 의의
2. 자치단체의 업무 수행능력 강화
3. 자치단체 간의 협력 강화
참고문헌
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정책학회 : http://www.kaps.or.kr
한국행정연구원: http://www.kipa.re.kr
http://www.ks.ac.kr/~corrma/uipad/3-20.html
http://www.ks.ac.kr/~gwsong/paper-1/0071.hwp Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 민간위탁의 의의
Ⅲ. 민간위탁의 배경·필요성
Ⅳ. 민영화의 측면에서 본 민간위탁의
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평가
Ⅲ. 1980년대의 노동운동
1. 1980년대 전반기 노동정책
2. 노동실태와 노동운동의 활성화
1) 산업별 노동자구성과 노동조건
2) 학생운동가들의 현장투신과 선진노동자들의 활동
Ⅳ. 1987년 이후의 노동운동
1. 지역, 업종협의회 결
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민영화 작업은 북한에 사유재산제도를 정립하고, 시장경제로의 체제 전환을 이루는 핵심 과정이다.
대규모 업체의 경우 고정가격과 입찰방식을 조합하여 민영화 과정의 어려움을 해결하고, 경영자 인수 및 종업원 인수 방법을 통하여는 북
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구조 1
17 환경과 전략 및 조직구조 2
18 기업활동의 수행과정과 수준
19 환경적응과 기업위험
20 기업 경영성과
21 기업경영성과에 대한 견해
22 기업경영성과의 분배
23 기업평가
24 기업평가의 내용과 요인
25 기업전략면에서
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정책
1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성
2. 여성인력 제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의 기본
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구조에 기인하는 것으로 여겨진다. Ⅰ. 대상기업들의 주요 재무비율(단위: ％, 배)
1. 안정성 지표
2. 수익성 지표
3. 활동성 지표
Ⅱ. 대상기업들의 본질가치
1. 한국전력공사
(1) 1 주당 순자산가치
(2) 1 주당 수익가치
(3) 1 주
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구조
1) 완전경쟁시장 2) 독점시장 3) 독점적 경쟁시장 4) 과점시장
2. 각 시장 간 차별점 비교
1) 기업의 가격 및 생산량 결정
① 완전경쟁시장 ② 독점시장 ③ 독점적 경쟁시장 ④ 과점시장
2) 사회후생
① 완전경쟁시장 ② 독
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