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발전 및 특징
Ⅸ. 기업 커뮤니케이션트레이닝이론
1. 성공기준과 평가기준
1) 문제명명 및 문제설명의 단계
2) 문제해결 및 검토와 결정의 단계
2. 상담대화의 커뮤니케이션트레이닝모델에 관한 고찰
Ⅹ. 기업 품질경영이론
참고문헌
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공기업 사장 후보를 추천하는 기능을 잦고 있는 한시적인 기관이고, 후자는 투자기관의 사장 및 상임이사 해임건의, 비 상임이사의 임명, 감사 임명 제청 등의 권한을 갖는 상설적 기관이다.
2. 한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용
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평가지표 세부설계과정
3. 우리나라에서의 운영현황 및 사례
3.1. 기업체 - ㈜이랜드 사례를 중심으로
3.2. 공공기관 – 부천시 사례를 중심으로
3.3. 공기업 – SH서울주택도시공사 사례를 중심으로
4. 결론 – 균형 성과평
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공기업 민영화
3) 노사관계
나. 미국의 레이거노믹스(Reaganomics)
1) 긴축재정
2) 감세(減稅)정책
3) 민영화와 규제완화
4) 노동시장 개혁
Ⅲ. 한국의 신자유주의
1. 한국 신자유주의의 기원과 도입
2. 한국 신자유주의의 성격 및 평가
참고
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구조 개혁, 을유문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 현행 사외이사제도의 장점
2. 주요 선진국의 사외이사 제도
3. 주식회사 또는 공기업의 사외이사제도의 문제점
4. 선진국의 사외이사제도가 우리에게 주는 시사점
5. 사외이사제도의 개선방
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평가제도 현황과 발전방안에 관한 연구, 2015
3) 김재원, 고려대학교 노동대학원, 2016, ‘인사평가의 공정성에 관한 노동법적 연구’
4) 김용박, 한남대학교 경영산업대학원,[2009] “공기업 인적자원관리 발전 방안에 관한 연구 : 코레일 사례 중
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정책 평가
* 전경부 외(2002) / 현대 행정의 이해 / 서울: 대영문화사
* 정부혁신추진위원회(2002) / 정부산하기관의 효율적 관리체계 구축방안
* 편호범(2004) / 정부회계의 복식부기 및 발생주의 수용요인에 관한 연구 / 성균관대 대학원 박사학
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공기업을 설립하여 국가의 발전을 도모하였다.
일본의 공기업은 나중에 민영화되었는데 자유경쟁을 통해서가 아니라 특정 상인에게 불하되었으며 그 상인들이 오늘날의 일본 재벌의 모기업을 창설하였다. 일본에서의 민영화는 공정한 가격
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공사를 신뢰할 수 있도록 한층 노력하자”고 강조했다. 공사는 그동안 혁신활동으로 지식제안, 품질분임조 활동을 꾸준히 전개해 왔으며, 지난해부터는 미국 GE의 혁신프로그램인 JOA(Join, Open, Advance)를 도입해 상시적으로 경영혁신을 도모하
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정책에 대한 전반적인 과정과 정책을 둘러싼 정책 환경, 가치 등에 대해서 알아보았으며 정책전반적인 문제점과 개선방안을 도출하였다. 정책과정은 주요 추진 경과를 중심으로 의제형성, 정책결정, 정책집행, 정책평가 4단계로 나누어 구분
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