|
경영실적평가를 기준으로 지급되는 인센티브 상여금이 경쟁 또는 동기유발요인으로 제대로 작동토록 하기 위해서는 인센티브 상여금의 실질적인 지급 수준을 지금보다 상향조정할 필요가 있으며, 차등지급 폭을 적정 수준으로 조정할 필요
|
|
|
경영성과에 대한 통제를 강화함으로써 경영혁신 활동을 촉진하자는 것이다.
3. 경영평가제도는 기관의 성과평가를 통해 공기업 경영자의 동기부여를 유도할 수 있다
또한 평가제도를 통해 조직구성원에게 목표달성에 대한 책임의식 및 동기
|
|
|
일치하는 단순한 상황으로 바꿀 수 있게 된다. 즉, 사후평가를 통해 주인-대리인 문제를 해결할 수 있는 것이다. Ⅰ. 주인-대리인 문제의 의미
Ⅱ. 주인-대리인 문제의 해결책
1. 통제 및 감독정책의 수립 및 강화
2. 사후평가
|
|
|
민영화 기업의 능률제고
(2) 민영화 기업의 규제
(3) 경제력 집중 심화의 억제
(4) 외국인에 의한 인수 1> 정부투자기관관리기본법의 특징
2> 한국 공기업의 예산과정(정부투자관리기본법)
3> 한국 공기업의 경영실적평가제도
4> 한국
|
|
|
공기업 경영실적평가 개선방안, 고려대학교, 2009
김유오 외 1명 / 경영실적분석을 통한 운영방안에 관한 고찰, 한국유통과학회, 2004
공영일 외 1명 / 글로벌 미디어 기업의 실적 분석, 정보통신정책연구원, 2010
이재원 / 실적평가를 위한 상황적
|
|
|
경영의 역할과 성과. 삼성경제연구소. ‘Issue Paper\'
- 김명숙(2005). 로컬 거버넌스와 주민의 정치참여. ‘한국사회와 행정연구’
- 김태룡(2003). 한국의 시민사회와 지역 NGO. \'한국정책과학학회보‘
- 신열(2004). 지방공기업 경영평가제도에 대한
|
|
|
경영의 역할과 성과. 삼성경제연구소. ‘Issue Paper\'
- 김명숙(2005). 로컬 거버넌스와 주민의 정치참여. ‘한국사회와 행정연구’
- 김태룡(2003). 한국의 시민사회와 지역 NGO. \'한국정책과학학회보‘
- 신열(2004). 지방공기업 경영평가제도에 대한
|
|
|
제1장 공기업의 의의 제2장 공기업의 종류 제3장 제3섹터 공기업 제4장 공기업의 법적 기초 제6장 지방공기업 제11장 공기업의 경영실적평가 제13장 공기업의 민영화 - 출석대체시험자료 관련문제 - 각 장별 출제예상문제 (해설 포함) 총41페
|
|
|
경영정보 공개시스템, 2013년도 공공기관 경영실적평가보고서(기관),2012. I. 서론 3
II. 공기업의 일반 이론 4
1. 목표관리 이론 4
2. 성과관리 이론 4
2. 공기업의 특징 4
3. 공기업의 사업분야별 분류 6
III. 한국마사회의 일반현
|
|
|
공기업의 모럴해저드에 대한 사회적 비판을 바탕으로 이의 척결에 온 힘을 다하고 있다. 이를 통해 국민으로부터 신뢰와 사랑을 받는 공공기관으로서의 위치가 요구되는 상황이다. 주로 이윤 추구를 주목적으로 하는 민간기업은 재무구조를
|
|
메뉴펼치기
