|
경영적자가 계속 누적되어 일반회계의 부담을 가중시키고 있을 뿐만 아니라 당분간 경영의 개선이 곤란하다는 점에서 민영화의 필요서이 제기되고 있다.
특히 우리나라는 IMF관리체제를 경험하면서 국가경제재건을 위해서 공기업의 구조조
|
|
|
조직도 순수 정책입안기능과 사업부서기능을 과감히 분리하고, 일반행정사업과 경영수익사업의 상당부분도 공기업조직으로 전환해야 할 것이며 지방공기업 중에서도 비효율적인 것은 과감히 민영화해야 한다.
셋째, 인사관리에서 연공서열
|
|
|
공사, www.karico.co.kr/
-국민체육진흥공단, www.sosfo.or.kr/
-한국행정학회, www.kapa21.or.kr/
-인터뷰, 마사회 조직관리 팀장 2005.12.03 제1장 서 론
제1절 연구의 목적
제2절 연구의 방법 및 범위
1. 연구의 방법
2. 연구의 범위
제2장
|
|
|
관리정책
1. 여성을 위한 인적자원관리의 필요성
2. 여성인력 제약조건의 극복
3. 여성인력의 권리와 의무의 동일성
Ⅲ. 국제적 신 인재 활용전략
1. 국제적 인재활용의 전략수립
2. 인사고과의 한계점 노출
3. 21세기 인재평가의
|
|
|
조직역량분석을 통한 문제점 도출
조직역량분석의 개요
Ⅲ. 우수인재 유지정책과 이직방지책
1. 계속적인 직급계층간의 불균형 해소 노력
2. 공정한 인사평가제도 및 성과급제도 확대실시
3. 의사소통 활성화를
|
|
|
운영현황 및 사례
3.1. 기업체 - ㈜이랜드 사례를 중심으로
3.2. 공공기관 – 부천시 사례를 중심으로
3.3. 공기업 – SH서울주택도시공사 사례를 중심으로
4. 결론 – 균형 성과평가, 본질 훼손 경계해야
5. 참고문헌
|
|
|
경영성과의 효율성 등에 중점을 두는 특정감사, 성과감사에 비중이 점차 높이기 위해 노력하고 있다. 향후 정부의 공기업에 대하여 민영화 및 경영자율성을 보장하는 방향으로 정책을 추진함 따라 위 공기업에 대한 감사원 감사의 빈도 및 강
|
|
|
경영수지 개선 및 자생능력 배양을 뒷받침하기 위해서는 목표관리(MBO) 차원에서 공기업 서비스의 질적 수준 개선과 서비스 요금의 조정을 연계, 운영할 필요가 있다.
참고문헌
김헌진 / 대기업 경영성과의 사회적 책임, 한국복지정책연구소, 2
|
|
|
공기업의 의의 ------------------------------------ 1P
2. 지방공기업의 범위 ------------------------------------ 2P
1) 법정 지방공기업 사업
2) 조례로 정할 수 있는 지방공기업 사업
3. 지방공기업의 경영형태와 경영관리
|
|
|
인사관리 확대 도입
4. ERP 도입
Ⅵ. 구조조정과 언론사구조조정
Ⅶ. 구조조정과 금융기관구조조정
1. 5개 은행 퇴출
2. ‘조건부 승인’ 은행 구조조정
3. 제 2금융권 구조조정 일정
4. 서울은행, 제일은행의 매각
5. 소결
참고문헌
|
|
메뉴펼치기
