 |
공사 4가지 인재요소는 1.고객 행복을 추구하는 "섬김인", 2.상호존중과 신뢰의 "상생인", 3.글로벌경쟁력을 갖춘 "전문인", 4.미래가치를 창출하는 "창조인"입니다. 인재상과 관련하여 한가지를 선택, 본인의 역량을
결부시켜 기술하여 주십
|
|
 |
있어서 가지는 필요성
5. 컴퓨터 활용 정도 또는 지원직무와 관련된 지식 및 경험 등
◅ 작은 직무지만 어떤 직무를 수행한다 하더라도 자신이 속한 조직의 사업을 이해할 수 있는 인재가 뛰어나다 생각합니다.
6. 면접기출문제
|
|
 |
경쟁력에 대해 기술하시오.
※ 최소 400자 이상 최대 500자 이내 입력
4. (조직이해능력) 자신 및 도공의 가치를 높일 아이디어를 기술하시오.
※ 최소 400자 이상 최대 500자 이내 입력
5. 인재상 및 면접대비 기업정보
6. 면접기출문제
|
|
 |
인사제도 운영과 평가관리 업무를 주도하는 실무 책임자로 성장하고 싶습니다. 단기적으로는 현업 적응과 기본기 강화에 집중하고, 중장기적으로는 조직의 인재경영 정책 설계에 주도적으로 참여하는 것이 목표입니다. 2025 경신홀딩스
|
|
 |
정책사업 목표
2. 추진전략, 수단, 방법 및 추진일정
1) 한국가스안전공사 2030 비전추진
2) 성과지향 조직․인력관리
3) Green Energy실시로 브랜드력 제고
4) 노사화합 공동 프로그램 운영
5) 건전재정 및 윤리경영 추진
결언
|
|
 |
공기업과 사기업의 차이는?
군 생활 중 가장 힘들었던 점은?
NGO에 대한 견해는?
유동성 합정이란?
공기업 민영화에 대한 견해는?
리더로서 프로젝트 경험이 있는가?
올바른 조직문화는 무엇이라 생각하는가?
공기업이 개선해야 할 문제는?
입
|
|
 |
사례(행위에 따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오. / 700 자
6-2. 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인의 경험과 능력이 어떤 시너시 효과를 발휘할 수 있는지 핵심가치 및 경영방침을 참고하여 기술해 주십시오. / 700 자
|
|
 |
경영목표 ]
[ 설립목적 및 배경 ] 1. 지원동기
대학교 시절 성공적인 공기업사례 연구조사를 위하여 서울도시철도공사를…
2. 자신의 역량 강화를 위한 노력
대학교에서 기계공학을 전공하면서 철도의 원리 뿐만 아니라 연료화학
|
|
 |
공사는 외부 평가로 드러나 있기도 하지만 공사의 조직형태 및 인사운영이 매우 폐쇄적이고 인적자원관리가 효율적이지 못한 것으로 알고 있습니다. 실제 한국철도공사의 경영혁신을 위해서도 이 문제는 빨리 해결해야 할 것이라고 생각합
|
|
 |
관리와 사무행정 진단을 집중하는 방안을 모색하고 공사의 경영 목표를 달성하게 끔 하는 전문적인 능력을 보여 나갈 것입니다. 더불어 철도고객 만족도를 높여가는 정책은 미래 공사의 성장판이 될 것이기에 한국철도공사의 고객서비스 성
|
|
메뉴펼치기
