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사회문제], 사회문화 연구소, 1993.
￥ 강두용, [소비부진의 구조적 원인], 산업연구원, 2005. 6.
￥ 남찬섭, [한국사회 빈곤대책의 방향], 참여사회연구소, 2005. 6. 10.
￥ 노대명, [빈곤으로부터의 해방 ― 비정규노동과 신 빈곤문제를 중심으로], 새
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입법안의 신중한 검토
Ⅵ. 결론 및 제언 I. 서 론
1. 문제제기
2. 연구문제
Ⅱ. 비정규직 근로의 개념과 유형
1. 비정규근로의 개념
2. 비정규근로의 유형
3. 비정규직근로자의 노동법적 보호필요성
Ⅲ. 비정규직근로자의
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사회보험, 공공부조, 사회서비스(3점)
(제10강, 제11강) (문제 2-5) 금전소비대차, 매매계약, 임대차계약(3점)
(제12강, 제13강) (문제 2-6) 범죄, 친고죄, 기소,국민참여재판, 집행유예(5점)
3. 다음 기관은 어떠한 분쟁해결과 권리구제를 하는 지
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사회보험료 감면 등의 정책과 같이 노동 공급부문에만 한정되지 않는 다양한 방법의 정책으로 일자리를 창출할 필요가 있다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일자리 정책
1. 일자리의 개념과 일자리 정책의 의의
2. 현재 우리나라의 노동시장 동향과
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입법 방안이 강구되어야 할 것이다.
③ 사회보험의 가입 강제
사회보험의 기본 목적은 모든 사람들이 사회적 위험으로부터, 즉 질병, 사망, 사고, 실업 등이 발생하였을 때 연대를 통해 위험을 분산시켜서 문제를 해결해 나가고 각 개인이 생
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사회 현실을 제대로 반영하지 못할 경우, 다양한 가족 유형에 속한 구성원들은 법적인 보호나 사회복지 서비스에서 소외되어 불이익을 받을 수 있습니다. 이는 법의 형평성 문제와 복지 사각지대 발생으로 이어집니다. 1. 가족의 개념 변
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(캐디)의 근로환경 개선을 위한 대책
1. 근로기준법의 개정으로 노동기본권이 보장되어야한다
2. 산업재해보상보험법이 적용되어야한다
3. 단체협약을 통해 사업장별로 경기보조원의 건강보호 노력이 필요하다
Ⅷ. 결론
참고문헌
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사회보장기본법이 기존의 실정법을 개선하는 직접적인 효과를 가질 수는 없기 때문이다. 기존의 법령과 모순되는 경우 개정효과를 갖게 하려면 기존의 법령에 대한 포괄적이고 심도 있는 논의가 전제되어야 하는데 그러한 입법 작업이 선행
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이야기'의 개요
3. 참고도서에서 다루고 있는 차별의 사례
4. 비정규직의 개념 및 유형
5. 비정규직 근로자의 증가 원인
6. 비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰
7. 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별의 관계
8. 결론
9. 참고 자료
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개념
Ⅲ. 공공부문의 등장
Ⅳ. 공공부문구조조정의 특징
1. 중앙정부 공공부문 구조조정 지침에 의한 구조조정
2. 성차별적, 약자 희생적 인력감축 및 비정규직화
1) 행정자치부 행정보조원 100% 감원
2) 국세청의 교환직 차별해고와 비정
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