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가사, 건축사, 공인중개사, 관세사, 보험계리인, 보험중개인, 손해사정인. 공인노무사, 산업안전지도사, 산업위생지도사, 가축인공수정사, 수의사, 변호사, 법무사, 안경사, 안마사, 약사, 의사, 전문의, 조산사, 치과의사, 한약사, 한약업사, 한
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가 도망하거나 재산을 은닉 또는 손괴할 우려가 있는 경우에는 수감을 명할 수도 있다.
③ 면접 및 통신의 제한
④ 공법산의 자격상실
파산자는 공증인, 국가공무원, 지방공무원, 변호사, 장교, 하사관, 변리사, 공인회계사, 공인노무사, 세
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노동자로서의 권리를 찾기 위한 목소리를 낮추지 말아야 할 것이며, 이를 위해서는 우선적으로 이들을 보호할 수 있는 제도적 방안 마련과 법률적 정의의 확립이 시급히 마련되어 애매하게 규정되어 있는 법을 놓고 사용자에게 유리한 해석
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노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률
제2조(정의) 이 법에서 \"교원\"이란 「초·중등교육법」 제19조제1항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 사람으로서 「노동조합 및 노동관계조정법」 제82조제1항에 따라 노동위원회에 부
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정의
2. 복수노조 내용요약
3. 복수노조 설립배경
4. 복수노조의 장단점
(1) 장점
(2) 단점
5. 기업과 복수노조의 관계
6. 복수노조 설립 이후 노사관계 분석
7. 우리나라 기업 복수노조 현황 및 전망과 대응전략
8. 해외선진국 복
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노동부의 여러 국장님, 과장님, 대학 및 연구소, 노총 등 여러기관에 계신 권위 있는 노사관계 전문가님 그리고 이 연구의 긴 설문지를 성실히 응답하여 주신 모든 노동조합지도자분들과 인사노무관리자분 그리고 그 이외에도 여러모로 논문
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전문가 및 특수학급 학생용 기자재(확대독서기 등) 비치
□ 특수학교·특수학급의 학급당 학생기준 하향조정
○ 장애영역별(시각, 청각, 정신지체, 지체, 자폐 등), 과정별(유, 초, 중, 고, 전공과) 요인을 감안, 학급당 학생수를 줄여 질적 향상
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가 절감 강요
(2) 계열사 일감 몰아주기
2. 유통 업계
(1) 대기업의 횡포
(2) 유통업체 불법 파견 문제
(3) 유통업계식음료업계 간의 판매장려금 갈등
(4) 밀어내기 횡포
3. 대기업과 골목상권
(1) 기업형슈퍼마
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가 절감 강요
(2) 계열사 일감 몰아주기
2. 유통 업계
(1) 대기업의 횡포
(2) 유통업체 불법 파견 문제
(3) 유통업계식음료업계 간의 판매장려금 갈등
(4) 밀어내기 횡포
3. 대기업과 골목상권
(1) 기업
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가 책임을 지어야 하는 지에 대하여 가장 현명하고 효율적으로 행하는 것이 마땅하다.
일곱째, 파견노동자의 집단적 근로관계에 대한 개선방안이다. 지역별직종별 노동조합이 사실상 노무공급권을 행사하는 경우 사용사업주와 직접 교섭하
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