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가 아니라 하여 부지급 결정을 하면 심사. 재심사를 청구해야 하고 재심사에서도 기각 당하면 행정소송을 통하여 구제 받아야 하므로, 이 경우에는 공인노무사. 변호사 등 전문가의 도움을 받는 것이 유리합니다. Ⅰ. 출 퇴근재해와 산재
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가 매우 높으며, 일반적으로 무역회사를 비롯한 민간기업체, 모든 금융기관, 국가기관 및 국가투자회사, 연구소 등 매우 광범위한 분야의 고급전문분야에 진출하고 있다. 또한 무역학과 재학생들은 관세사, 사이버무역사, 국제무역사 등 최근
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전문 간호원 : 노인성 질환자의 병간호를 전문으로 하는 자
체력 단련 전문가 : 체력을 단련하여 질병을 예방하거나 상처 후 원상 회복이 되도록 체력 단련을 돕는 자
노인 복지 전문가 : 사회의 서구화, 수명의 연장 등으로 발생하는 노인 문
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개요(전개과정)
(1) 임금삭감 부른 수수료제도
(2) 거듭된 교섭혼란
3. 주요쟁점
(1) 수수료제도 관련
(2) 단체협약파기문제
(3) 특수고용직노동자
III. 평가(최종 정리 및 전망)
※ 참고문헌
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가나 공공기관은 사회취약계층을 위하여 공인노무사로 하여금 노동관계법령과 관련한 사건에 대하여 지원하게 할 수 있다”고 정하고 있다. 경제적으로 어렵거나 법을 모르기 때문에 법의 보호를 제대로 받지 못하는 근로자의 법률구조를
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가인권위원회법」에서 성희롱 행위란 업무, 고용, 그 밖의 관계에서 공공기관(국가기관, 지방자치단체, 「초ㆍ중등교육법」 제2조, 「고등교육법」 제2조와 그 밖의 다른 법률에 따라 설치된 각급학교, 「공직자윤리법」 제3조의 제1항에 따
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관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자가 그 직위를 이용하거나 업무 등과 관련해 성희롱을 한 것이어야 한다.
참고문헌
근로보호법 한국방송통신대학교 출판문화원 (문제 1) 노동법의 인간관과 목표, 규율 방식에 관하여 간략
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사노무, 영화조세통람, 2011 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노무관리진단의 정의
Ⅲ. 노무관리진단의 내용
1. 조직문화 및 인간관계 부문
2. 개별적 근로조건 부문
3. 집단적 노사관계 부문
Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사
Ⅴ. 노무관리진단의 방법
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가로 지급되는 임금의 성질을 가진다.
⑤ 사용자는 근로자가 혼인한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다. 공인노무사 기출문제(1차)_노동법
2021
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가경쟁력이 되는 초석이 될 것이다.
참고문헌
김영인, 구정화(2022). 청소년인권과 참여. 한국방송통신대학교 출판문화원.
한국공인노무사회. (2018). 청소년 노동, 우리의 미래를 들여다보다.
고혜림. (2020). 학교 노동인권교육을 위한 전문가의
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