|
노동부의 최저임금 고시를 살펴보고 서술하시오. 또한 A, B, C의 사업주가 최저임금을 주지 않으면 어떻게 되는 지에 관해 간략히 서술하시오. (배점 5점)
2-4. (제15강) A, B의 사업주 O는 상시 50명의 근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코
|
|
|
노동청으로부터 체불임금확인서를 받아 무료법률구조신청서와 함께 대한법률구조공단에 제출한다.
공단은 먼저 임금체불근로자에게 상담을 실시하여 근로자가 당한 사건의 법률상 문제점과 이를 해결할 방법을 알려준 후 사용자와 근로자
|
|
|
가? (10점)
2. 다음 용어가 무슨 뜻인지를 약술하시오. (총 24점)
(제5강) (문제 2-1) 근로계약, 취업규칙, 임금, 근로시간, 연장근로(5점)
(제6강) (문제 2-2) 고용차별, 직장 내 괴롭힘, 직장 내 성희롱(3점)
(제7강) (문제 2-3) 노동조합, 단체교
|
|
|
최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱에 대한 권리구제
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
5. 참고문헌
|
|
|
노동청으로부터 체불임금확인서를 받아 무료법률구조신청서와 함께 대한법률구조공단에 제출한다.
공단은 먼저 임금체불근로자에게 상담을 실시하여 근로자가 당한 사건의 법률상 문제점과 이를 해결할 방법을 알려준 후 사용자와 근로자
|
|
|
전문가, 레이저공학자. 재료공학자, 초고주파공학자
세분화, 전문화로 파생되는 직업
·경제전문가, 조직론 전공학자 대학입학전형설계사, 연수교육전문강사, 공인노무사, 인사관리 전문가, 전문리크루터, 노동법학자, 노사분쟁전문판사, 임
|
|
|
가, 비계량평가시스템 등을 포함하는 전략적 성과평가시스템(SPES)의 구축 등을 사례로 들었다.
여섯째, 입사전략에서는 2005년도 서울 지하철공사 신입사원 공개채용시험 시행계획 공고를 통하여 입사전략을 살펴보았다. 무엇보다도 서울메트
|
|
|
가발전을 구현한다.
남성의 역차별을 해소하면서 원호육성의 조치가 필요한 사람에 대하여는 그 독립심을 기르고, 정상인의 사회인으로서 생활 할 수 있도록 회원 상호간 연구, 진흥 발전적 지원을 하여 궁극적으로 국가와 사회, 가정의 복지
|
|
|
가중처벌등에관한법률시행령중 다음과 같이 개정한다. 제2조제27호를 다음과 같이 한다. 27. 근로복지공단
제5조【다른 법령과의 관계】이 영 시행 당시 다른 법령에서 종전의 산업재해보상보험법시행령산업재해보상보험특별회계법시행령.
|
|
|
쟁의행위절차도표
2.쟁의행위절차
3.쟁의행위금지·제한조항
Ⅱ. 쟁의행위의 유형과 정당성
1. 쟁의행위의 정의와 필요요건
2. 쟁의행위의 유형과 구분
3. 쟁의행위정당성에 대한 법리적 검토
Ⅲ. 사건판례
(사례8가지)
Ⅳ. 참고문헌
|
|
메뉴펼치기
