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제도와 방향을 제시하는 역할을 하기에, 신뢰가 없다면 그 어떤 전략도 실행되지 않습니다. 공정한 기준, 투명한 절차, 진심 어린 피드백을 기반으로 구성원과의 신뢰를 구축하는 것이 인사의 핵심 가치라고 생각합니다. 2025 MKS Korea 인사
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제도 개선에 직접 참여하고 싶습니다. 특히 롯데그룹은 윤리성과 공정한 평가 문화를 중요시하는 만큼, 보다 투명하고 객관적인 평가 체계 설계에 기여하고 싶습니다. 공정한 평가를 통해 직원 모두가 납득하고 수용할 수 있는 환경을 만들고
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제도가 가지는 특징 중 가장 중요하다고 생각하는 사항을 정리하고, 그렇게 판단 한 이유에 대해 자신의 생각을 구체적으로 기술하여 주시기 바랍니다.
2. 공단의 5가지 핵심가치(신뢰, 책임, 공유, 공정, 열정) 중 한가지를 골라 이와 연관된
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식약청의 cGMP 로드맵에 따라 선진국 수준의 생산설비를 갖추지 못하는 기업은 생산을 못하게 될 것으로 예상된다.
이에 따라 군소 제약회사들이 정리되고 상위 제약회사들의 시장 지배력이 강화되는 방향으로 국내 산업 구조가 재편될 것으
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식해야 합니다. 그들이 대한민국에서 소외되지 않도록 한국사회의 한 일원으로 주체적이고 안정된 삶을 살 수 있도록 성숙한 사회적 제도가 마련되기를 기대합니다. -서울시 정책과 사회이슈에 대한 질문
-5분스피치 예상 주제와 5분 답
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성과관리제도의 수용성 확보가 가장 어렵다고 느낍니다. 이를 위해 저는 공정성과 피드백 중심 평가 설계를 우선하고, 각 직무별로 KPI 연계성과 정성평가 간 균형을 맞추는 구조를 고민하고 있습니다.
5) 입사 후 단기적인 목표는 무엇인가요?
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제도를 구축하고자 합니다. 특히, 성과 평가 및 보상 체계를 공정하고 합리적으로 운영하는 것이 중요하다고 생각하며, 직원들이 동기부여를 받을 수 있는 환경을 조성하는 데 기여하고 싶습니다.
3. 갈등이 발생했을 때는 ‘객관적인 데이터
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어 능력 향상시키고, 해외기업공장연수를 통해 선진화된 설비공정시스템을 적용하겠습니다. 또한 해외 MBA제도를 활용하여 기업경영환경 개선에 관한 지식을 배양하고, 품질향상을 이끄는 경영엔지니어로서의 역량을 키우겠습니다.
이러한
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입니다. 투명한 절차와 공정한 기준을 반드시 지켜야 하며, 동시에 효율과 실효성을 놓치지 않아야 합니다. 형식에 매몰되지 않고, 목적을 명확히 이해한 후 제도에 맞게 수행하는 것이 중요하다고 봅니다.
4. 본인의 성격 중 장점과 단점은?
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과정에서는 이해관계자들의 의견을 지속적으로 수렴하고 환경 변화에 유연하게 대응하여, 공정하고 선진화된 심사 체계를 구축하는 데 주력하겠습니다 . ①직무에 대한 이해 및 응시 취지
②직무수행 방향 및 비전
③구체적 실천방안
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