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부패의 위험사회로부터 벗어나고 아노미적 부정현상을 타파하기 위해서는 법 제도와 사회적 규범이라는 게임의 룰이 필요하며 이런 사회적 규범과 법칙이 준수되면 부패의 소지도 줄어 나가게 될 것이다. 지방부패방지를 위한 규제개혁은
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부패조장 환경을 억제함과 동시에 개개인에 있어서도 스스로 부패행위에 대한 행태에 통제를 가할 수 있을 것이라고 생각한다.
<참고자료>
강병태. 2001, 「전자조달시스템을 통한 부패방지」,Clean Korea 21-2001 맑은 사회 만들기 한마당 조
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부패의 원인론
2.경찰부패의 실례---------------------------3
1)교통단속과 관련된 부패
2)풍속영업의 규제와 관련된 부패
3)사건 청탁과 관련된 부패
3.경찰부패방지대책--------------------------6
1)법적차원의 통제전략
2)행정.제도적 통제전략
3)
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사회적으로는 공무원에 대한 높은 사회적 위상을 심어줌으로써 개혁에의 적극적인 참여를 유도해야 한다. 마지막으로 한국의 행정문제를 치유할 수 있도록 하고, 개혁과정에의 부정부패를 방지하기 위해 개혁의 제도화가 완비되어져야 할
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부패의 의의
(1) 부패의 개념
(2) 부패의 유형
3) 부패의 기능
4. 부정 부패의 원인
(1)정치?행정적 원인
(2)경제적 원인
(3)사회?심리?문화적 원인
7. 부정부패 타결을 위한 방안
1) 부패방지 종합대책
(1)부패 대책 총론
(2)분야별 각론
2)
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부정책의 행정신뢰 약화분석모형
2. 정부정책의 실태분석
1) 시화호 개발
2) 청주 신공항건설 정책
3) 석유 비축기지 정책
4) 자동차 산업정책과 대우차매각
3. 정부정책의 행정신뢰 약화원인분석
Ⅴ. 행정투명성 확보를 위한 조건과 참여
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및 비판
Ⅱ. 한국 관료제의 문제점과 대책
1. 관료제의 비효율성
(1) 행정 개혁의 필요성
(2) 정부 역할의 축소와 효율화
2. 관료의 부패
(1) 한국적 공직 부패의 특성
(2) 부패방지체계의 특징 및 문제점
(3) 개선 방안
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때 받는 불이익
Ⅵ. 공무원(공직자)의 전문보직제
1. 검토배경
2. 적용대상
3. 선발 및 대우
4. 전문직위 제도와 전문 보직제도의 비교
Ⅶ. 공무원(공직자)의 행정책임
Ⅷ. 공무원(공직자)의 행정개혁
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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사회와 정부인력자원관리」한국행정연구원·미래인력연구센터 주관 국제학술 심포지움 발표논문.
유종해 (1995). 「행정의 윤리」박영사.
전성철 (1999). 의리와 정으로 포장된 뇌물, 동아일보 (11. 8).
한국정신문화연구원 (1999). 「공직자 윤리규
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윤리경영의 중요성
본론
2. 포스코건설의 윤리경영
1) 윤리경영을 바탕으로 한 포스코건설
2) 포스코건설의 윤리규범
3) 윤리규범의 실천을 위한 행동준칙
(1) 적극적인 윤리실천
(2) 비윤리행위 신고보상 제도
(3) 실천서약
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