|
민원행정을 둘러싼 공직자의 의식과 가치관의 개선
1) 정부와 민과의 봉건적인 관계인식 탈피
2) 민간활동의 활성화를 위한 지원과 상담
3) 민원사무 경시풍조의 배제
3. 민원처리단계별 문제점과 구체적인 개선방향
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
공직자와 기업인, 의사, 변호사, 교수 등 사회 지도급 인사들이 먼저 솔선 수범하여 자녀에 대한 고액과외를 자제할 수 있는 풍토를 조성, 사회적 책무성 제고 차원에서 이들을 대상으로 개별 기관별, 혹은 각 직업인 협회별로 내부 자율 규제
|
|
|
공무원들의 안일한 사고가 해가 바뀌어도 별로 고쳐지지 않고 있다는 것이다. 물론 그 책임은 국회에도 있다. 잘못을 지적했으면 이행이 되고 있는지 꼼꼼하게 살펴보고 점검해 나가야 하는데 대부분 그렇지 못하고 일과성에 그치고 있기 때
|
|
|
공직자나 예산을 뒷받침하여야 할 정치인들의 의식도 아울러 변화되어야 할 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사회복지생활시설종사자 인건비 보조기준의 문제점
1. 노동복지 및 노동법상의 문제점
2. 행정규제기본법상의 문제점
Ⅲ. 개선
|
|
|
윤리경영 마인드 확산을 위해 청렴도가 높고 윤리경영의 구체적 성과를 나타낸 직원을 반기별로 1명씩 연간 2명 선정하여 시상
선정기준은 클린신고센터 활용자, 내부 부조리신고자, 부패방지 제도개선 제안자, 청렴한 공, 사생활로 타의 모
|
|
|
공직자의 확산,
- 노나카 이쿠지로, 히로타카 다케우치, 전게서
- 대한지방행정공제회 1999.7
- 강영철, 지식기반국가를 위한 공무원 교육훈련의 역한 1999.8
- 노컷뉴스 2006.12.22
- 국정브리핑 2004.9.14/ 2005.8.20
- 서울신문 2004.11.04
- 매일경제 naver blo
|
|
|
공무원상 강조 = 발전인
4) 쇄신적 관료제 강조
- 행정조직의 동태화와 분권화와 권한의 위임의 촉진참여와 원활한 의사소통을 통한 할거주의 배제 제1장 행정의 의의
제1절 행정의 개념
제2절 공행정과 사행정 및 정치와 행정
제3절
|
|
|
공무원 제도의 일반 원칙
Ⅳ.현대 한국행정조직의 문화진단
1. 현대 한국행정을 지배하는 가치관
2. 한국형 팀제
3. 한국 행정의 문화 차원
4. 한국 행정 조직 내 행태상의 변화
5. 기성세대와 신세대와의 조직 문화적 차이
Ⅴ.한국 관
|
|
|
부정적인
태도
지역사회캠페인을 통한
노인 심리사회적 특성
홍보 및 교육
노인 경로사상 홍보
노인학대 예방센터
강화
노인학대 피해자 상담
<< 참고문헌 >>--------------------------------------------------------
· 김수지 외 (1998). 가족정신건
|
|
|
공직자의 개방형 임용제도를 도입하고 있다면 이러한 제도의 도입은 검토하여야 할 것이다. OECD에 가입한 대부분의 국가에서 고위공무원의 평균 보직기간이 5년 이상이고, 그러한 국가에서 행정의 전문성이 높다면 우리도 도입을 검토해야
|
|
메뉴펼치기
