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공무원들이 취해야 할 행동을 결정하는데 도움을 주기 위해서 한국정부도 공직윤리에 관한 기본법이라 할 수 있는 국가공무원법과 공직자윤리법 및 부패방지법을 갖추고 있으며, 이외에 국가공무원복무규정, 공무원윤리헌장, 공직자10대 준
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부패사건이 내부의 고발에 의해서 사실상 이루어지고 있으며, 행정조직 내부의 공무원이 누구보다도 부정과 부패를 잘 알 수 있다는 점에서 양심있고 정직한 공무원이나 용기있게 고발을 하는 공직자를 보호하기 위한 제도의 마련은 지극히
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부패발생을 미연에 방지하기 위해서는 무엇보다 업무처리를 둘러싼 관행과 부조리 풍토 등 업무환경측면에 대한 쇄신이 우선되어야 한다. 즉 업무처리과정에서 금품을 둘러싼 관행이 타파되고, 관행화된 것일지라도 그로 인해 공직자와 민
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공직윤리는 사회에 영향을 미치기에 공직자의 공적 도덕성 구현하기 위한 것이므로 민간에 요구되는 윤리보다 엄격한 기준을 요구해야 한다. 행동강령은 공무원들의 직무관련 윤리의식을 제고시킴으로써 공직 부패를 사전에 예방하고 적극
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공무원복무규정
책임완수, 법령과 직무상 명령준수 등 8가지 규정
선서문 : 법령준수와 직무명령복종, 정직과 성실,창의와 능동,비밀엄수, 부정발본
1980
공무원윤리헌장
국가:헌신과 충성 등 5가지 조항
1981
공직자윤리법
공직자 및 공직후보
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공직자의 복지부동, 부정부패를 막기 위한 법규범이 있음에도 불구하고 좀처럼 이 문제는 해결되지 않고 있다. 그 이유에 대해서는 김영삼 정권은 취임과 동시에 과감한 사정을 단행했으나 이때 비리의 연루자로 감옥에 갔던 사람들은 8·15특
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공직자비리조사처와 특별검사제의 도입, 경찰수사권의 독립, 부패방지위원회의 조사권부여 등은 부패방지기구의 효율성을 증대시키는데 도움이 될 것이다. 특히 고위공직자비리조사처와 상설특검제의 검사는 특정 고위직공무원들에 대한
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부패사건이 내부의 고발에 의해서 사실상 이루어지고 있으며, 행정조직 내부의 공무원이 누구보다도 부정과 부패를 잘 알 수 있다는 점에서 양심있고 정직한 공무원이나 용기있게 고발을 하는 공직자를 보호하기 위한 제도의 마련은 지극히
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부정부패를 방지하고 직권 남용과 무사안일을 타파하자는 소극적 측면에서 접근할 수 있는가 하면, 공익성과 봉사성을 강조하는 적극적 측면에서 접근할 수 있다.
한국의 공무원들에게 요구되는 행정윤리의 내용은 국가공무원법, 공직자윤
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공직자의 윤리 확보를 위한 예방적 수단으로서 매우 중요하게 고려될 수 있다는 점에서, 이를 중심으로 논의하였다.
특히 우리의 경우, 공무원 행동강령 이전에 이미 공직자윤리법을 제정, 운영하고 있는데, 이 법 또한 이해충돌의 방지를 위
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