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공부하고 일하는데 사용하겠습니다.
“사랑한 데이(DAY)”
○ 우리관의 사회공헌활동을 강화하여 지역사회에 대한 협력과 이미지 향상에 기여
○ 금년에는 헌혈 및 농촌 일손돕기를 비롯, 매년 불우이웃돕기 성금 모금 등 사회공헌활동이 추
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사회에서 공무원에게는 자신의 업무분야에 대하여 어느 누구보다 자신이 있다는 프로의식이 있어야 한다. 이러한 전문성과 공직에 대한 건전한 직업의식은 개인과 조직의 생산성을 향상시킬 뿐만 아니라 국민에 대한 정부의 신뢰성도 향상
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부패방지를 위한 획기적 모델로 평가하고 있다. 그리고 1999년 10월 14일, "제 9차 국제반부패회의“에서는 이 시스템을 우수사례로 소개하는 등 국제적으로도 인정받는 지방자치 단체 단위의 행정개혁 성공사례로 꼽힌다.
Ⅳ. 맺음말
지금까지
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공무원제도
5. 지방재정제도
Ⅷ. 일본의 지방자치제도 사례
1. 지방자치단체 설치 규정
2. 지방자치단체의 종류
1) 보통지방공공단체
2) 특별지방공공단체
3) 지방자치단체의 사무
3. 지방자치단체의 조직
4. 지방재정의 상황
5. 지방제
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공직윤리 강화와 직무역량 및 공정성 제고를 위한 채용제도 개편이 필요하다. 공채 시험과목에서 직무전문성에 대한 검증을 강화하기 위해 전문과목을 필수과목으로 지정하고, 공무원시험 부정행위자 통합조회 서비스 제공, 중앙지방·공공
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공무원의 인사정책 및 관계법령의 제정 등을 담당하고, 행정자치부는 공무원의 임용에 관한 사항, 후생복지제도(연금포함)에 관한 사랑 등을 담당한다.
즉, 중앙인사위원회는 준입법적 기능을, 행정자치부는 집행을 담당하는 준사법적 기능
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부패를 효과적으로 통제할 수 있을 것이다. 질병에 걸리고 나서 치료하는 것보다 사전에 예방하는 것이 더 나은 것처럼 부패가 발생된 이후 사후통제보다 사전에 투명한 행정을 만들어 부패를 차단하는 것이 더 났다. 공개행정은 사회와 산업
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공개시스템 개발계획
Ⅴ. 행정개혁 기구의 구성
Ⅵ. 행정개혁 전략 및 과제
1. 혁신의 주체
1) 관료
2) 시민
3) 시민단체
4) 지방정부
2. 혁신의 과제
1) 기능 및 과정의 혁신
2) 참여의 제도화
3) 정치의 혁신
4) 부패문제의 해소
Ⅶ. 결
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공무원의 전문성 제고방안
지금까지 우리 나라 공무원의 인력관리는 일반행정가 양성 중심의 인력관리 방식이었다. 오늘날과 같이 복잡다단한 사회에서는 이제 더 이상 일반행정가로서는 한계에 직면하였다. 즉 이제는 공직사회도 전문가
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공무원인 경우가 대부분이다. 우리나라의 경우 공무원은 1 - 9등급으로 되어 있고 숫자가 작을수록 고위직을 의미하나, 미국의 경우는 반대로 GS의 숫자가 클수록 고위직을 의미한다.
3. 미국의 공직분류제도(직위분류제)
직위분류제도는 1949
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