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부패는 자원 배분의 비효율성, 경제적 불평등, 그리고 사회적 불신을 야기하여 국가발전의 저해 요소로 작용한다. 한국 사회에서는 과거부터 부패 사건이 끊임없이 발생하면서, 특히 공무원과 공직자들 사이에서 부패가 빈번하게 나타났다.
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공유된 제도, 규범, 네트워크, 신뢰 등 일체의 사회적 자산을 포괄하여 지칭하는 것. Ⅰ. 공직사회에 대한 신뢰 위기 실태
Ⅱ. 공무원의 도덕성 제고를 위한 현행 법령
Ⅲ. 선진국의 반부패 법령과 제도
Ⅳ. 현행 법령과 제도에 대한 개선
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공직자 및 그 가족의 직무 관련 비리를 수사·기소할 수 있는 독립기관으로 그 본연의 취지만 놓고 본다면 국가와 지방자치단체의 기구·조직에서 최상위의 권력을 보유한 선출직 등 정무직 공무원의 책임성을 확보하기 위한 하나의 시도라고
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공무원의 취업제한과 직접적 연관이 있는 것은 아니나, 국가차원에서 공무원의 재취업문제를 관리함으로써 외부기관에 의한 부정청탁·이해충돌의 문제를 방지할 수 있다는 의의가 있다. 1)퇴직공무원의 취업을 제한해야 할 근거를 부정
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공공부문에 집중되어 있다는 점에서 공공부문의 노동3권 보장이 이루어져야 한다. 공무원에 대해 결사의 자유, 필수공공서비스 사업체 종사자에 대한 직권중재 조항의 폐지와 단체행동의 자유가 보장되어야 하고, 이를 가로막는 법률의 개정
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공적 영역의 필요에 따라 효율적으로 동원되어야 한다는 불가피한 계기를 담보로 권력을 특정 권력기구나 권력보유자에게 고강도로 집중시킬수록 부정과 부패는 고대 및 중세 사회에서 주기적으로 나타나는 정치현상으로 고착되었다. 이런
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공무원이 담당하는 공무의 특수성은 주목받지 못하였다.
(3) 직업공무원제의 실질적 보장의 필요성
1997년 외환위기 이후 공직 사회 전반의 개혁은 효율성과 경쟁력 강화 등의 목적에 치우쳐 진행되었다. 조직 개혁도 마찬가지이고 정부소속기
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사회기반이 조성되어야 한다.
4) 실적주의, 직업공무원제의 확립
실적주의와 직업공무원제가 발전되지 못하여 일반직공무원은 인사조치등에 의한 보복이 두려워 정무관의 정치적 압력, 지시에 순응하지 않을 수 없다.
5) 공직윤리의 정착화
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공무원 노사관계 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
8. 탄력적 인력관리 체제 구축
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
9. 국가 인사기능 통합과 자율?분권화
1) 현황 및 문제점(As-Is)
2) 향후의 방향(To-Be)
Ⅷ. 참여정
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공무원이 상관으로서 통제가 지나칠 경우 정책 오류, 정치적 부패, 정치권력 남용이 될 수 있으나 정치적 중립의무를 지킬 경우 정무직 공무원과 일반 공무원간의 국정관리에 대한 공익실현적이고 정책과정에 독립성을 유지할 수 있어 보다
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