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정책임의 실질적인 확보는 공무원 개개인의 책임성을 강조하지 않을 수 없고 이러한 개인책임의 강조는 공무원의 윤리적 가치기준에 입각한 행동에 기대할 수밖에 없는 것이다.
내부고발자 제도-법적인 차원에서의 검토
현 부패방지법에서
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공직사회의 부패추방은 구호만으로 되는 것이 아니라 부패의 정확한 실체를 규명하고 그 원인을 집중적으로 분석해야 한다는 전제하에 공무원 실태분석을 토대로 하여 부패가 발생하는 원인과 그 방지방안을 논의하였다. 행태적 원인으로는
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공교육 재정에 투입하겠다는 공약이며, 다른 하나는 지방분권 로드맵에서 밝히고 있는 ‘재정분권’과 ‘지방교육자치제도의 개선’이다. 국가전체 경제규모 대비 일정률을 공교육재정에 투입하겠다는 정부정책은 1993년 출범하였던 김영삼
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부패의 가능성을 낮출 수 있다. 둘째, 강력한 내부 감찰 시스템이 필요하다. 공무원들의 행동을 감시하고, 부정행위가 발생할 경우 즉각적으로 처벌할 수 있는 체계가 마련되어야 한다. 셋째, 공직자의 이해충돌을 예방하기 위한 규정을 강화
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공적인 추진으로 공직사회의 비리나 행정조직의 부조리, 지방자치단체의 부정부패를 근원적으로 차단하거나 감시할 수 있는 효과를 기대할 수 있기 때문이다. 임광현, 행정개혁과 전자정부(2002)
6) 공직윤리성 제고
공무원의 윤리는 일반적으
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공무원(AS : Administrative Service)이라는 약 380명의 엘리트 공무원 그룹이 있는데, 싱가포르 정부는 고교 재학생 중 상위 1%이내의 우수학생을 선발, 장학금을 지급하여 해외 유수대학에 진학시키고 이후 특별과정을 이수케 한 후 공직에 충원하고
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공직사회의 부패추방은 구호만으로 되는 것이 아니라 부패의 정확한 실체를 규명하고 그 원인을 집중적으로 분석해야 한다는 전제하에 공무원 실태분석을 토대로 하여 부패가 발생하는 원인과 그 방지방안을 논의하였다. 행태적 원인으로는
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공무원 윤리는 가치적평가적인 특징을 지닌다. 즉 무엇이 좋으며, 무엇이 나쁘며, 또한 무엇을 해야 하고, 무엇을 해서는 안 되는가에 관한 가치판단과 추구를 내포한다. 이러한 공무원 윤리는 사회의 핵심적 가치를 반영하고, 시대에 따라 변
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공직자의 사적 이해관계 신고 의무, 재산등록제도, 이해충돌 방지 규정 등을 포함하여 공직자가 자신의 직무와 관련하여 규정된 의무를 다할 수 있도록 돕는다. 이를 통해 공직자 개인의 부패를 예방하는 동시에 조직 내 부패를 억제하는 효
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공무원의 보수체계 현실화 및 근무환경 개선 등이 정책적 방안 등이 우선적으로 추진되어야 한다. 단지 공직자 개개인의 윤리의식 제고만을 강조해서는 그 실효성을 거두기 어렵다.
공직사회의 부정부패는 하루아침에 쉽게 해결될 수 있는
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