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노동자의 개념은 근로기준법 제2조 제1항 2호에 의하면 「\"근로자\"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.」라고 되어 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 1호에는 「\"근로자\"
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한편의 저임금 노동력의 확보 어려움이 한층 강화되리라 생각된다.
④ 고용의 다양화
과거 1950년대에는 기간적 노동력(상시 근로자)외에 임시공, 일용공, 계절공, 사외공, 내직 등의 다양한 보조적 노동력이 존재했었지만, 고도성장 과정에서
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자들의 공통된 관심사일 것이다. 그러나 21세기의 첫 해, 오히려 그러한 걱정을 단숨에 날려버리듯 자국영화의 기세가 멈출 곳을 모르고 치솟는 곳이 있다. 아시아파워의 호조가 가장 확실하게 나타나고 있는 한국이다. 일본에서도 작년에는
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한 통계자료를 보면, 전국여성노동조합과 한국여성노동자회협의회(대표 李喆順)는 지난 4월, 9개 도시 107개 사업장에 근무하는 107개 용역회사 소속 528명의 비정규직 여성노동자 근로조건 및 생활실태를 조사에 따르면 가족 평균수는 3.41명으
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공하는 자\"라고 규정하고 있는데에 반하여, 노조법 제2조 제1호가 근로자의 개념을 \"직업의 종류를 불문하고 임금급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자\"라고 규정함으로써, 근기법과는 달리 \"사업 관련성 내지 현실적인 근로제
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15), 다문화사회복지론, 학지사.
4. 우수명(2015), 다문화사회복지개론, 양서원. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 문화다양성과 다문화가족
1) 북한이탈주민
2) 외국인 노동자
3) 국제결혼과 다문화
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일본식 공급망관리의 주입에 치우쳤고, 해외에서도 무리하게 비용절감을 추진한 결과, 글로벌 기지에서 품질문제가 발생하였다. 글로벌화를 추진하는 국내자동차기업도 글로벌화를 추진하는 과정에 속도와 원가절감 그리고 한국식 공급망
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남녀고용평등법 중 일부
제2장 고용에 있어서 남·녀의 평등한 기회보장 및 대우등
제1절 남·녀의 평등한 기회보장 및 대우
제7조 (모집과 채용) ①사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별하여서는 아니된다.
②사업주는 여성
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한민국에서 엄마는 어떻게 만들어지는가, 오월의봄
강이수 외(2015) 여성과 일- 개정증보판, 일터에서 평등을 찾다, 동녘
조앤 W. 스콧, 루이스 A. 틸리(2008) 여성 노동 가족, 후마니타스
유영주 외(2007) 가족관계학, 교문사
권태희(2009) 한국의 여
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자세히 살펴보고자한다. 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하기로 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 한국사회 노동현실의
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