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한다.
마지막으로 정규직 근로자는 사내 비정규직 근로자들을 자신처럼 동일한 근로자로 봐야한다.
현대중공업 사태처럼 사내 정규직근로자들의 비정규직 직원들에 대한 외면은 비난받아 마땅하다. 민주노총 대변이 말처럼 ‘반노동자 행
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자산형성 지원(IDA)’ 시범사업에 대한 양해각서(MOU)를 체결했다. 9월 세부집행계획 확정 및 사업수행기관 선정을 통해 10월쯤 대상자를 선발한 후 사업을 본격적으로 시작할 예정이다.
자산형성 지원이란 근로소득이 있는 빈곤층이 자산형성
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한국에서 모성보호법이 개정되면서 여성근로자에 대한 보호는 완화하면서 임산부 등 여성의 임신, 출산에 관한 모성보호기능은 강화되어 임산부의 건강보장이 시급한 문제로 다가오고 있다.
Ⅷ. 모성보호의 강화 방안
1. 정부의 감시, 감독
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자 개념의 재정의 문제(근로기준법 제15조 및 노동조합및노동관계조정법 제2조)
위 두가지 사항에 따른 개념의 정립시 단결권등 노동 3권 인정 여부와 그 범위
6) 사회보험적용
비정규직 근로자 대책 가운데 노?사?정간 의견일치가 가장 근접한
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한 경우에는 생리휴가를 사용할 수 없기 때문에 임신 중인 여성 노동자들이 태아와 자신의 건강검진을 위해 적절히 쓸 수 있는 휴가가 없다.
○ 따라서 근로기준법 제72조의 2 『사용자는 임신 중의 여성에 대하여 월 1일의 유급태아검진휴가
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노동자 보호, 근로능력이 없는 국 민의 생존권 보장
2. 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법
1) 개별적 노동관계법
근로계약과 관련한 제반 문제, 개별 근로자와 사용자 간의 관계를 다루는 법 : 근기법, 선원법, 산업재해보상보험법, 근로
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한 사례를 통하여 집단적 작업환경에 대한 작업중지권 행사의 가능성과 더불어 이상적이고 구조적인 형태로 작업환경을 결정할 수 있는 노동자적 대안을 모색하는 것이 무엇보다도 중요하다고 하겠다.
Ⅶ. 산업안전보건과 건설노동자
1. 건
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해야 한다. 현재의 파견법에 의하면 제 21조(균등한 처우) \"동일한 업무를 수행하는 동종근로자와 비교하여 부당하게 차별적 대우를 받지 않도록 하여야 한다.\"고만 되어 있을 뿐 이를 위반하더라도 아무런 처벌조항이 없다.
우리나라의 경
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노동자 전문기관을 설립할 계획을 가지고 있음은 매우 고무적인 일이라 하겠다. 각 지방자치단체나 민간단체에서는 외국인노동자와 그 가족을 위한 전문복지관 설립에 노력을 기울여야 할 것이다.
5.결론 및 제언
외국인노동자들은 한국사회
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한 임금인상, 근로조건 요구(16.7%)
(전경련)
4. 해외사례로 본 우리나라 노사관계의 관제와 전망
마지막으로 해외사례를 통해 본 우리나라 노사관계의 과제와 전망에서 일본 역시 비정규직에 관한 문제가 있었는데 일본에서는 고용근로자의 비
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