|
한다고 규정해 가내노동자에 대한 최저임금 적용을 의무화하고 있다. 미국의 경우, 공정근로기준법 제 6조 최저임금 f-2에서 가사노동에 종사하는 근로자로서 총 8시간 이상 고용된 근로자에게 최저임금을 적용하고 있다. 일본의 경우, 1994년
|
|
|
노동자 대표 참여
- 최저임금위원회 참관 허용 및 회의록 완전 공개
3) 적용 제외 규정 폐지 및 개선
- 택시노동자에 대한 최저임금 적용방식의 개선
- 취업기간 6월 이하 18세 미만 근로자의 특례규정 폐지
- 감시 또는 단속 근로 종사자의 최저
|
|
|
근로형태의 법적 보호방안\", 『노동법률』 제111호, 2000.8.
김선수, \"비정규근로자 보호를 위한 법개정안\", 비정규공대위 공청회 발제문, 2000.9.
김인재, \"구조조정을 둘러싼 노동법적 문제\", 『노동법학』 제12호, 한국노동법학회 편, 2001.6.
김
|
|
|
한 채로 최근에는 더욱 심화되고 있다. 중국진출 일본기업의 약 54%가 모방품에 피해를 본 것으로 조사되고 있고 국제기구의 자료에 따르면 중국에서 사용 중인 소프트웨어의 94%가 해적판인 것으로 추정된다고 한다. 미국의 2001년 중국의 해적
|
|
|
한우리정경연구원.
김해성(1998), \"외국인 노동자 실태와 개선방향\", 명지, 32, 172∼7.
남궁영(1996), 북한의 노동정책과 노동력 평가, 서울: 민족통일연구원.
민경호·강종건(1998), 통일에 대비한 북한지역출신 근로자들의 직업훈련방안, 한국인
|
|
|
1. 비정규직 고용과 관련한 법률 및 제도의 개선
건설현장에서 파견근로자를 고용하는 것은 파견근로자 보호에 관한 법률 제5조에 의거 금지되어 있어 현장인력의 탄력적인 운영이 불가능하다. 건설업의 특성에 비추어 공사수행에 필요한 다
|
|
|
노동자들은 연금뿐만 아니라 의료보험, 산재보험 등의 보호도 필요하다. 일부 국가는 연금뿐만 아니라 다른 사회보장제도까지 포함하는 포괄적인 협정을 체결하고 있지만, 한국의 경우 연금보험에 초점을 맞춘 협정이 많아 실제 해외 근로자
|
|
|
근로소득세의 원천징수 등.
(3) ‘산업기술연수생’이라면 당연히 기술을 배워, 그 기술을 바탕으로 자국에서 취업에 도움이 되어야 정상적인 기술연수에 해당할 것이다. 그런데 국내 이주노동자 중에서 한국에서 현재 ‘기술연수’를 받고
|
|
|
한계를 넘어서지 못한 채 기업사회의 내부에서 배제되고 말았다.
일본의 자본가들이 기업별조합의 진보성을 탈취하는 과정에서 사용했던 중요한 전략은 진보적 조합에 대항하는 ‘제2조합’을 결성하면서 노동자들 간의 분열을 이용하는 것
|
|
|
한 일본은 한 걸음 더 나아가 1939년부터 우리의 성과 이름을 일본식으로 바꾸는 이른바 창씨개명을 단행하였다.
허중권 지음, 「바로보는 한국근현대사」, 학연문화사, 1998, p306
성과 이름은 한국인에게 있어서는 가족 및 친족의 결속과 자존
|
|
메뉴펼치기
