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1996.8.23, 94누13589)에서는 일반직 직원보다 교환직렬의 정년을 53세로 하여 일반직보다 짧게 한 것은 합리성이 있다“고 판시하였다.
여성의 조기 정년연령에 대한 재검토(정당성 판단)가 필요하다. 여성 근로자
의 정년이 전반적으로 남성보다
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한계가 있다. 피게티의 이론에 따르면, 근로소득을 통해서 재산을 늘리는 것에 비해 자본소득으로 재산을 축적하는 것이 훨씬 더 빠르고 용이하다는 것이 증명되었다. 즉, 돈이 돈을 버는 시대로 주식, 부동산 등을 소유한 비임금 노동자들이
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한 노동시장 구조와 올바른 고용정책 방안. 노사공포럼, 2009
안정화, 자본 축적과 노동시장 구조 변화, 한국사회경제학회, 2009
윤주용, 한국의 노동시장 구조변화와 적극적 노동시장정책, 충남대학교, 2005
이규용 외 1명, 노동시장 구조변화와
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자료>
르노삼성자동차, http://www.renaultsamsungm.com/
금융감독원, 르노삼성자동차「감사보고서」http://www.fss.or.kr/kr/main.html/
제갈정웅, CROSS BORDER M&A사례집, 창해, 2008
지식경제부, 「2009년 4월 한국 자동차산업 동향보고서」
지식경제부, 「2008년 12
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노동자와 노동조합을 경영의 파트너로 인정하는 획기적 자세전환이 요구되며, 이를 위해서는 노동자나 노동조합의 변화를 요구하기보다는 경영자, 특히 최고경영자 스스로가 솔선해서 변화해야 한다. 변화하는 경쟁사회에서 노동자의 자발
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한의 노력을 기울여야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
한국 노사관계의 현황을 살펴보면, 대기업과 중소기업간, 정규직과 비정규직간에 근로조건의 격차기 확대되고, 일부 노조의 도덕적 해이 현상, 외국인투자, 산업공동화 등 점증하는 글로벌화와 갈
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자본주의 사회에서 새로이 등장한 신분제적 질서라 하지 않을 수 없을 것이며, 2,500년 전 아테네에서 시행되었던 불평등 민주주의와 다를 것이 없다는 것이다.
또한 1349년 영국에서 빈민을 대상으로 만들어진 최초의 법률인 \'노동자 조례\'는
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한다. 먼저 타임오프제의 적용 범위가 명확하게 설정되지 않음으로 인해서 발생할 수 있는 문제점을 말할 수 있다. 타임오프제의 시행에 의해 기존의 노조 전임자에게만 허용할 것인지 일반 노동자에게까지 적용 범위를 넓힐 것인지에 대한
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18). 「제5차 장애인고용촉진 및 직업재활 기본계획(2018~2022)」.
이수용 외(2018). 장애인근로자 고용의 질 변화와 영향요인 연구. 장애와 고용.
김재희(2017). 청년 장애인의 경제활동참여 변화유형과 영향요인에 관한 연구. 한국사회복지학.
정광
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한의 직업과 한국사회의 직업(2～6쪽)
1.북한의 직업
1)북한의 직업 분류
2) 북한의 직업 선택
3) 노동 조건
4) 복지 제도
가. 휴가
나. 정년 및 연금제도
다. 근로자에 각종 칭호 부여(3쪽)
2.남한의 직업
1) 직업의 역할
2) 다양한 직업관
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