 |
사례
7.창의적인 문제 해결 경험
7.1 새로운 문제 해결을 위한 접근 방식
7.2 기존과 다른 방식의 문제 해결 경험
8.공동과업에서의 어려움 극복 사례
8.1 공동과업에서 발생한 어려움
8.2 극복을 위한 노력과 적용한 전략
9.입사 후 포부
9.1
|
|
 |
간 동안 목표에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
2. 상대방과 의견이 다를 경우, 어떻게 행동하는 지 구체적인 경험을 들어 그 행동의 이유에 대해 본인의 강점 등과 연결시켜 작성해 주시기 바랍니다.
3. 은행 영업점 업무 중 관심
|
|
 |
가치와 실천사례를 기술하여 주십시오.
3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.
4. 입사 후 근무계획과 KG스틸에 어떠한 기여를 하고 싶은지 기술하여 주십시오.
|
|
 |
간다면 언제나 해답을 찾을 수 있다고 생각합니다. 1.직무와 관련해 기울인 노력이나 경험(프로젝트/경진대회/공모전/연구/학습) 가운데 자신의 강점이 잘 드러나는
사례를 기술하고, 그 강점으로 LG유플러스에서 달성하고 싶은 목표가
|
|
 |
유형의 사람인지 서술하여 주시기 바랍니다.
2. 티웨이항공에 지원하는 이유가 무엇이며, 티웨이항공이 더 성장하기 위해 갖추어야 할 요소가 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 본인이 지원한 분야에서 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는
|
|
 |
유형을 선택해 그 이유를 작성하여 주시기 바랍니다. (500자 이상 600자 이내)
2. 본인이 가장 뛰어난 점과 그렇게 판단한 이유를 최근 3년간 있었던 사례를 바탕으로 작성하시고 공단 업무수행에서 나타날 수 있는 긍정적 효과에 대하여 작성
|
|
 |
사례
3. 새로운 역할 도전과 성장 과정
4. 역할 변화에 따른 문제 해결 경험
스타트업 취업 - 5
[팀워크 및 소통 능력]
1. 팀 내 원활한 의사소통 사례
2. 갈등 조정과 협력 증진 경험
3. 공동 목표 달성을 위한 협업
4. 소통으로 인한 조직 문
|
|
 |
유형이 있나요?
상사에게 받았던 부정적인 피드백은?
실수를 저지른다면 어떻게 대처하겠는가?
상사와 갈등이 발생한다면?
자신이 팀장으로서 팀을 이끌어야 한다면 어떻게 할 것인가요?
근무태만인 직원과 일하게 된다면 어떻게 대처할
|
|
 |
유형의 사람인지 서술하여 주시기 바랍니다.
2. 티웨이항공에 지원하는 이유가 무엇이며, 티웨이항공이 더 성장하기 위해 갖추어야 할 요소가 무엇인지 서술하여 주시기 바랍니다.
3. 본인이 지원한 분야에서 그 일을 남들보다 잘 할 수 있는
|
|
 |
.
4. 소속된 조직에서 다른 구성원과 갈등 또는 의견 차이가 발생했던 경험을 아래의 순서에 따라 기술해 주십시오.
5. 지원한 직무 관련한 직무경험 또는 프로젝트 수행을 하면서 발생한 문제를 해결하고 성과를 낸 경험을 기술해 주십시오.
|
|
메뉴펼치기
