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일정한 인센티브를 제공해주는 방안을 모색할 필요가 있다. 이와 같이 학교컨설팅에 대한 공적 지원을 강조하는 이유는 학교컨설팅의 목적이 교원의 전문성을 신장함으로써 공교육의 질을 높이는 공적사업의 성격이 강하기 때문이다.
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교육 개혁, 교육 행정, 학교 조직, 그리고 교원에 대한 인식, 추구하는 목표, 운영 원리 등을 종합적으로 보면 전통적인 교육 행정에 대한 대안적 관점이 될 수도 있을 것으로 생각한다. 이렇게 발전하기 위해서는 끊임없는 토론과 연구가 계속
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교사의 다문화교육 전문성 제고를 위해서는 교육대학교 및 국립대학교 사범대학 20개교에 ‘다문화교육 강좌’가 개설되었고, 교장(감). 교사 연수를 30시간 이상 이수하도록 하였는데, 이러한 노력이 더욱 확장되어 사립 교원양성기관에도
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교육학회 국제학술대회 포스터발표 자료.
진동섭(2003). 학교컨설팅: 교육개혁의 새로운 접근. 서울: 학지사.
진동섭, 홍창남, 김도기(2008). 학교경영컨설팅과 수업컨설팅. 서울: 교육과학사.
최상근, 임연기, 김정원, 류방란, 신상명, 이윤미, 최
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교육은 교육 시설, 특수교사, 특수교육 보조원의 확충과 투자에 적지 않은 돈이 들어가는 만큼 그에 필요한 예산은 필수적이다. 각급 학교에서는 특수교사나 교장, 교감 외에도 전 교원에게 장애아동을 위한 특수 교육에 대한 연수를 반드시
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도 우송 또는 글 제작물은 전송)
2. 하천(강) 관리학교
학교명
관리하는 하천 및 강 이름과 소재지 주소
비고
( )학교
3. 환경교육 우수학교 및 교원 표창
학교명
학교표창 횟수
교사 개인 표상자 수(성명)
비고
※ 유치원과 초등은 별도의 칸에
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도 필요하다.
라) 연수 및 연구자로서의 자질
자기개발을 위해 노력하는 적극성과 발전 지향적 태도, 교육이론이나 교과에 관한 지식의 새로운 발전 동향에 대한 관심이 요구된다.
◇ 바람직한 교사상
- 현대의 한국사회에 요구되는 교사상 -
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도구의 선택
(1) 줄의 재질
(2) 줄의 굵기
(3) 손잡이 길이
(4) 손잡이 굵기
(5) 줄의 길이
(6) 운동화
6. 줄넘기 운동의 지도요령과 유의점
(1) 짧은 줄넘기
(2) 긴 줄넘기
(3) 줄넘기 적정횟수
(4) 음악과 함께하는 줄넘기
7. 줄넘기의
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제도의 지속적인 정비
다. 교육적인 면
중 고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정의 구성, 초 중등 교원에 대한 남녀 평등 의식 교육 확대, 여학생의 이공계열 진학 기회 확대
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4. 개혁의 동력 : 사람의 변화
1) 유능한 인재를 적소에 배치하고 권한을 부여
2) 가시적 조치를 통해 위기감을 부여하고 혁신이 지속되도록 계속 자극
3) 해외연수, 조사 파견 등으로 변화를 주도할 핵심인력을 양성
Ⅸ. 결론
참고문헌
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