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교육데이터 분석 및 서비스 개선 업무에 직접적으로 기여할 수 있는 실질적 역량입니다.
6) KERIS에서 해외 교육데이터 플랫폼과 비교했을 때 차별화할 수 있는 방안은 무엇이라 생각하십니까?
단순히 자료를 제공하는 것이 아니라, 한국 교육
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교육 효과를 객관적으로 검증할 수 있습니다. 이는 사업의 개선 방향을 명확히 제시하고, 예산과 자원을 효율적으로 배분하는 근거가 됩니다. 또한, 참여자의 성취 변화를 추적해 장기적인 교육 목표 설정에 도움을 줍니다.
7) 입사 후 5년 뒤
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한국문화와 역사를 외국인들에게 소개하고 이들의 관심을 받기도 했습니다. 이러한 기회를 통해 단순한 프로그램 참가자가 아닌 세계 속의 한국인으로서의 경험을 할 수 있었고, 세계에 한국을 알리는 전문적인 교육자로서의 꿈을 가지게 되
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방안을 끊임없이 모색할 것입니다.
저는 항상 적극적이고 긍정적인 태도로 업무에 임하며, 영업 목표를 달성하는 것뿐만 아니라, 고객과의 신뢰를 구축하여 지속 가능한 성과를 낼 수 있도록 노력하겠습니다. 또한, 교육과 영업 두 분야의 균
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. 함께 학생들의 미래를 밝게 만들어 나가는 여정에 동참할 기회를 기대하고 있습니다. 감사합니다! 1.성장과정
2.성격의 장단점 및 단점 극복 노력
3.학창시절 학업 외 활동
4.교육관
5.지원동기 및 향후 포부
6.면접 1분 자기소개
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교육 프로그램 운영에 기여하는 것이고, 또 하나는 시스템 기반 학습 데이터 분석 경험을 축적하는 것입니다. 궁극적으로는 현대엔지비 교육 과정의 학습자 성과 향상에 직간접적으로 기여한 인턴으로 기억되고 싶습니다.
지원 직무에 더해
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교육 평가 시스템을 도입하여 교육의 효율성과 효과성을 극대화할 수 있도록 하겠습니다. 교육 프로그램이 단순히 시간 낭비로 끝나지 않도록, 체계적인 피드백과 성과 평가를 통해 교육의 결과를 측정하고 개선할 수 있는 시스템을 구축할
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방안을 제안하였습니다. 이를 통해 업무 효율성을 높였으며, 이후에도 실무에 적용할 수 있도록 매뉴얼을 작성하여 공유하였습니다.
5) 한국고용노동교육원의 역할과 중요성에 대해 어떻게 생각하시나요?
한국고용노동교육원은 노동시장
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교육센터에서 이루고 싶은 목표는 무엇인가요?
A. 저는 교육 운영 전 과정의 매뉴얼을 디지털화하여, 신규 직원이나 외부 강사도 쉽게 따라올 수 있는 ‘교육운영 플랫폼화’를 실현하고 싶습니다. 반복되는 업무를 시각화하고 공유 가능한
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교육 현장을 바꿀 수 있다는 확신을 얻었습니다.
6) 직무 수행 중 가장 큰 도전은 무엇이라고 생각하나요?
저는 ‘예측 불가능한 위협에 대한 선제적 대응’이 가장 큰 도전이라 생각합니다. 사이버 위협은 날마다 진화하기에 방어만으로는 부
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