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철학이 있다면 공유해 주실 수 있나요?
11. 신규간호사 교육이 현장 적용까지 이어지도록 병동과 간호교육팀은 어떤 방식으로 협력하고 있나요?
12. 세종병원이 간호사 이직률을 줄이기 위해 최근 중점적으로 추진하는 정책이나 변화가 있다면
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철학을 기반으로, 간호사의 지속적 성장과 역량 개발을 적극적으로 지원하는 기관이라는 점에서 큰 매력을 느꼈습니다. 특히, 간호부에서 운영 중인 신규간호사 교육 프로그램(Preceptorship), 근거기반간호(Evidence-Based Practice), 간호윤리 강화 교
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교육 전문성을 강화하여 환자와 보호자가 자신의 질병을 정확히 이해하고 주체적으로 관리하도록 돕겠습니다. 셋째, 끊임없는 탐구와 배움의 자세로 전문 지식을 최신화하겠습니다. 고려대학교 안암병원의 높은 의료 서비스 수준 유지에 기
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철학을 바탕으로 최고의 영양 서비스를 제공하는 데 힘쓰겠습니다.
5.경력기술사항
대학 시절 영양사 실습 과정에서 다양한 경험을 쌓을 수 있었습니다. 3학년 때 지역 보건소에서 어린이 영양 교육 실습을 진행했는데, 초등학생들을 대상으
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역할을 해야 합니다. 구체적으로는 브랜드 퍼스널리티를 녹인 온보딩, 브랜드 콘텐츠 기반의 경험 공유 워크숍, 내부 홍보 캠페인을 함께 운영할 수 있습니다. 2025 비나우(BENOW) HRD(조직문화.교육) 전임직 자기소개서 자소서 및 면접질문
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교육과 대중적 글쓰기를 통해 고전을 널리 알리는 활동에 관심이 많습니다. 궁극적으로는 유학을 통해 인간 내면의 성장과 사회적 질서 회복을 이끌어낼 수 있는 교육자가 되고 싶습니다. 학술지 논문이나 칼럼, 강연 등을 통해 유학의 철학
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교육, 간호 윤리 프로그램 등 다양한 교육과 실무 연계를 통해 간호사가 ‘생각하고 판단하는 전문가’로 성장할 수 있도록 지원하고 있어, 저의 간호 철학과 성장 방향성과 잘 맞는다고 판단하였습니다.
입사 후에는 프리셉터 선생님의 지도
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교육, 국제적 문화 교류를 동시에 수행하는 서양고전학 연구자로 성장하고자 합니다. 우선 국내외 학술지에 연구 결과를 지속적으로 발표하며, 고대 문헌 연구, 고대 철학과 역사, 번역학 분야에서 학문적 성과를 확보하고자 합니다. 이를 바
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교육기관인 테크노 유니버스에서 심도 있는 과정을 수강하며 IT 보안 전문가로서의 첫걸음을 내딛게 되었습니다.
4. 지원동기 및 포부
21세기는 그야말로 정보화 사회로, 정보의 중요성은 국가와 기업의 경쟁력을 좌우하는 핵심적인 요소가 되
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철학과 깊이 맞닿아 있습니다. 체계적인 교육 시스템과 다양한 임상 경험 기회를 제공하여 전문 간호사로 성장할 수 있는 최적의 환경이라고 판단했습니다. 병원의 따뜻한 의료 문화와 환자 존중의 가치에 공감하며, 저도 이 환경에서 진심을
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