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대해서 질문을 받았던걸로 기억합니다. 그런데 진짜 어려운 질문들이 아니라 인성면접은 큰 부담을 가지지 않고 준비하셔도 될 것이라고 생각합니다. 중앙보훈병원이 필기도 그렇고 술기면접도 그렇고 간호학적인 지식을 많이 보는 병원이
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심폐소생술 교육 필요성에 대한 의견은?
? 아동학대가 의심되는 학생을 발견했다면?
? 보건교사의 전문성 강화를 위한 노력은 어떤 걸 하셨나요?
? 학교 폭염 시 건강관리 방안은?
? 마지막으로 하고 싶은 말이 있다면 말씀해주세요.
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법을 더 열심히 익혀놓지 않았다는 것이었습니다. 이론과 실습 때 배웠지만, 정작 실제 상황에서는 너무 당황해 제대로 대처하지 못했습니다. 저는 이 경험을 계기로 응급 상황 대처 지침을 반복해서 숙지했고, 심폐소생술 등의 술기도 더 연
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법에 대해 설명해 보십시오.
심정지 환자 발생 시 가장 먼저 주변에 도움을 요청하고 의료진 호출과 동시에 심폐소생술을 시행할 것입니다. 심폐소생술 중 의료진이 도착하면 의료진 지시에 따라 환자를 보조하고, 이후 심전도 모니터링, 제
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대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원
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대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원
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대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원
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대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원
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대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원
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대해서는 공감을 합니다. 다만 산업의 규모, 상황에 따라서 점진적으로 반영 해야됨 에도 불구하고 다소 급하게 적용되는 부분에 대해서는 우려감이 있습니다. 이런부분에서는 좀 더 기업의 입장을 반영해주는 것이 기업뿐만 아니라 임직원
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