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사례
1. 성공 사례
(1) 삼성
(2) 한국가스공사
(3) 강진군
2. 실패 사례
(1) 경북도
(2) 충북도
(3) KTX
Ⅳ. 성공적 태도(행위)변화를 위한 전제조건
1. 조직문화
2. 각종 제도
(1) 능력주의 인사관리
(2) 종업원 채
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내부자 대 외부자 관점
2. 자료수집
1) 참여관찰
2) 심층면접
3) 초점집단면접
3. 자료 분석
1) 자료 분석절차와 전략
2) 컴퓨터 프로그램의 활용
3) 연구결과의 타당성 검토
4. 결과보고 작성
1) 문체
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내 회사란 개념에서 신들린 듯 일했다. 그러나 요즘 상당수 젊은이들은 그렇게 취업에 목매달지도 않고 일도 인생을 즐길 수 있는 만큼만 하려는 경향이 뚜렷하다. 부모에 의지에 취직의욕을 보이지 않는 젊은이가 늘어나고 필요한 만큼 일하
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내에 내가 가야 할 회사를 선택해야겠다. 그리하여 그 회사가 원하는 인재를 파악하고 그에 알맞은 인재가 되어야 할 준비를 해야 하기 때문이다. 또한 그 기업에 대한 많은 정보를 찾아야 할 것이다. 단순히 매스컴에 나와 있는 정도가 아니
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내는 자리라는 소리도 있더군요.
공기업은 튀는 사람 그다지 좋아하지 않습니다. 그런 기준에 맞추어서 준비하세요.
X. 결론
지금까지 한국토지공사의 주요현황, 사업, 경영성과, 효율화방안과 혁신사례, 그리고 입사전략에 대해서 살펴보았
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사례집 발간
15. 대학축제기간 성폭력예방캠페인
Ⅳ. 사회복지실습기간 실습 내용
1. 2006년 ‘여성폭력통합상담일지’ 통계작업 내용
2. 2006년 ‘상담일람표’ 통계작업 내용
3. 전화안내 업무(면접상담 접수 업무)
4. 법률구조법
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내
담자가 보다 편안하게 자신의 이야기를 할 수 있도록 공감하고 지지하는 역할
을 하고 성인 상담자와의 소통을 돕는 역할을 할 수 있을 것이다.
* 참고문헌
- 김유수, 오현숙(2005). 치족치료-이론과 실제-. 파주: 양서원
- 김유숙(2000). 가족상
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준비
Ⅵ. 적성검사의 활용
1. 면접인가 적성검사인가
2. 면접에 있어서의 적성검사의 의의
1) 면접은 응모자가 평가되는 장면이고, 일상의 주위에 대한 마음 씀씀이의 특정을 보여주지 못하는 경우가 흔하다는 점
2) 면접자와 피면접자가
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내의 반사회적 행동이나 부모자녀간의 갈등 혹은 부모자녀간의 갈등일 경우 더욱 그렇다.
과제중심모델은 특정한 문제 행동을 해결하는 직접적인 치료기법을 제공해 주는 것이 아니라 어디까지나 특정한 문제에 대해 그것을 해결하기 위한
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내용
평가 방법
지식이해
대표를 선출할 때 고려해야 할 기준을 말할 수 있는가?
구술평가, 관찰법
기능
여러 가지 기준을 고려하여 우리 지역에 적합한 대표자를 판단할 수 있는가?
자기평가, 관찰법
가치태도
여러 가지 기준을 고려하여
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