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면접일 년 월 일
대 상 기 간 년 월 일～ 년 월 일
소 속
직 책
자격등급
성 명
피 드 백 담 당 자 성 명
인
년도
종 합 평 가
상 여 구 분
좋 았 던 점
개 선 및 노 력 해 야 할 점
능력
성적
태도 1. 인사고과의 정의
2. 인사고과의 목적
3.
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내재적 원인
1. 교육 여건의 악화 -------------------------------------------- 8
2. 자기 혁신 노력 부족 ----------------------------------------- 9
3. 지방대 학생 스스로의 인식 결여 -------------------------------- 9
본 론 Ⅲ. 정부 정책의 추진 내용 및 비판 근거
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면접법
3. 검사법
III. 연구설계
1. 사례연구
2. 상관연구
3. 실험연구
IV. 영유아발달 연구의 접근방법
1. 종단적 접근방법
2. 횡단적 접근방법
3. 단기 종단적 접근방법
V. 영유아발달 연구에서의 윤리적 문제
* 참고문헌
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사례가 될 것이다. 그래서 한국의 경찰 조직의 발전방향과 인사관리제도의 문제점을 해소하는데도 도움이 될 것이다.
반면 영국과 미국의 경찰의 채용은 고졸자 이상을 대상으로하는 순경시험만으로 경찰관을 채용한다. 독일과 홍콩은 고졸
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내용 1. 서 론
1) 연구목적
2) 연구대상 및 방법
2. 이론적 고찰
1) 직장 적응의 개념
2) 직장적응 요인
3. 조사결과 분석
1) 조사대상자 분석
2) 직장 부적응 요인 - 동기요인
3) 직장 부적응 요인 - 능력요인
4) 직장 부적응요인 -
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내용에 따라 토론, 발표, 보고, 야외 관찰 조사, 사례 연구, 견학, 면접, 극화 활동, 인물 학습, 사료 학습 등 다양한 교수 학습 방법을 활용하도록 한다.
2. 지도상의 유의점
다양한 정보를 활용하여 사회 현상에 관한 지식을 발견하고 문제를 해
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내에서 설명을 하고, 상담까지 하는 실정이다. 진단이나 프로그램이용을 위해서 하게 되는 면접은 주로 사회재활팀과 교육재활팀에서 담당하고 있는데 각 팀의 과다한 업무량이나 부재 등의 이유로 전화에만 매달릴 수 가 없어, 일단 걸려온
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면접횟수를 클라이언트에게 상기
- 종결에 대한 명확한 동의가 없으면 만남을 연장할 것을 제안
- 사회복지사와 클라이언트 각각의 종결에 대한 저항을 다룬다.
사례의 진전 검토
- 클라이언트에게 개입 이래 계속된 사례의 진전을 요약하도
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내용
- 방문요양
수행기관 : 쉴만한물가 재가장기요양기관
서비스 대상 : 총 20명(월)
서비스 내역
사 업 명
세 부 사 업 명
사 업 내 용
재가어르신
발굴 및 보호
재가어르신 조사, 선정
대상자 선정을 위해 신규 발굴 된 재가어르신 가정방문
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내용들-주요문제(표적문제), 구체적 목표, 사회복지사와 클라이언트의 과제, 개입 기간과 일정, 면접 일정, 참여자, 장소
4) 제 3단계 : 실행(Implementation)
6) 제 4단계 : 종결(Termination)
- 클라이언트의 자기 결정권에 대한 존중
- 클라이언트의 환경
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