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기업의 구조조정에서도, 사원과 기업을 위한 성과 보상제도의 도입에서도 부정적인 결과만 낳게 했다. 삼성과 LG의 성공 요인 분석
1. 기업경영 원리
2. CEO의 리더쉽
3. 사원 관리 능력
4. 기업문화
5. 성공요인의 정리
대우와 현대의 실
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구조조정과 개방화, 시장기능의 확대 등을 통해 경쟁력을 강화해야 한다는 것이다. 시장론자들은 경기가 풀리고 기업경영이 활기를 띄면 양극화는 저절로 해결된다고 보고 있다. 기업하기 좋은 나라라든가 경제개혁, 재벌개혁을 유예하거나
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조정실(1973), 중화학공업의 오늘과 내일
○ 김양화(2001), 경제제도와 기업 : 1960년대 한국 면방기업들의 사례, 사대논문집 40호, 부산대학교
○ 서울대학교 사회과학연구소(1988), 포항제철의 기업문화연구
○ 한국은행(1987), 우리나라 공업구조의
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구조조정 촉진
(1) 선도 산업기업의 지속적 혁신 유도
(2) 낙후 산업기업의 구조조정 촉진
(3) 서비스산업 지원육성
(4) 공정경쟁체제 확립
3) 수출․내수의 선순환구조 정착
(1) 산업연관관계 강화
(2) 투자 및 소비 활성화
4) 성장 촉진
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기업의 종류
2.1. 분류방법
2.2. 조직형태별 분류
2.3. 사업분야별 분류
2.4. 직접·간접투자별 분류
2.5. 출자자별 분류
※ 공기업 분류의 사례
3. 우리나라 공기업의 특성
3.1.공기업의 공공성
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기업들은 불황기를 이겨내기 위해 기업 내의 유사부문을 통폐합하고 간접부문을 과감하게 축소하여 불필요한 업무를 제거해야 한다. 다만 조직구조가 무조건 날씬해진다고 해서 기업이 다양한 역량을 모두 보유할 수는 없다. 따라서 가장 중
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공공보증기관으로 이동한다.
2) 새로운 보증 상품 대두
○ 외환위기에 따른 국내자금시장의 안정을 도모하기 위한 정책적 보증공급을 실시했다. 구조조정 과정에서 회사채 발행시장 위축 등으로 유동성 위기를 겪는 기업들의 경영 및 자본시
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재벌체제 등과 관련하여 기업 이윤율이 압박당하였는지에 초점을 맞추고자 한다. 그리고 위기 발생 이후 위기의 원인으로 지적된 것들이 얼마나 해소되었는가, 즉 구조조정이 얼마나 성공적이었는가를 초보적 수준에서 살펴볼 것이다.
참고
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구조의 변화
3)미시적인 원인
(1) 숙련불일치 문제(Skill-Work Mismatch)
(2) 정보 불일치(Information Mismatch)
2. 청년실업의 문제점 분석
1) 인턴제도
2) 재교육 사업
3) 정부 대책의 문제점
4) 학교차원의 문제점
5) 기업차원의 문제점
3. 청년
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기업에 따라 기업별 특성을 감안한 매고 전략이 필요하다. 즉, 매각지분 한도를 설정해 경제력 집중을 방지할 필요가 있는 대형 공기업과 금융기관은 올바른 지배구조를 갖추도록 해야 한다.
민영화 이후에는 전문경영인에 대한 책임경영
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