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기업과 불건전한 기업을 강제로 합병시키는 일을 하지말아야 한다.
급변하는 경제환경에 대응, 노동시장의 능력을 증진시키기 위해, 현재 법원결정에 달려 있는,기업 인수합병(M＆A)이나 기업 구조조정에 따른 (정리)해고 제한 규정을 완화해
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구조조정과 육성에 대한 정부의 적극적인 지원정책이 필요하며, 통상 문제에서의 능동적 대응도 긴요하다. 정부 산업정책의 적절성은 대우차 처리 과정에서 가장 먼저 시험대에 오를 것이다. 기업지배구조의 혁신을 이루어 재벌 경영의 문제
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국민정서상의 논점
1) 소버린에 대한 의구심
2) 시민운동단체에 대한 반감
3) 재벌에 대한 비난과 동정심
5. 평가―후유증
Ⅷ. SK그룹(SK)의 분식회계
1. 분식회계란
2. 분식회계가 발생하는 이유
3. 분식회계의 폐해
Ⅸ. 결론
참고문헌
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기업의 발전 경험은 한국의 장애인 고용을 위한 노동통합형 사회적 기업에 많은 시사점을 주고 있다. 즉, 그 설립 목적에 있어 노동통합을 통한 사회적 통합이라는 뚜렷한 목표가 제시되고 있고 조직구조와 운영과정에서도 협치라는 목표가
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기업지배구조 및 경영 투명성 제고를 위한 제도개선에 노력하고 있으나, 윤리경영이 한국의 기업문화로 정착되기에는 아직도 많은 시간과 노력이 필요하다고 하겠음.
→ 민간부문의 경우, 그 동안 대기업 및 경제단체 등을 중심으로 윤리경
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기업은 아무리 민영화되더라도 공기업에서 생산되는 재화나 서비스의 공공적 특성과 거래의 독점성 때문에 이 점을 절대로 간과해서는 안 된다.
공기업 민영화 계획을 수립할 때에는 민영화 방법뿐만 아니라 공기업 민영화 후의 지배구조와
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기업에 실질적인 성과향상에 기여하고 있는지에 대한 보다 실증적이고 과학적인 연구가 필요하다.
참고문헌
1. BSC 연구회(2006), 한국형 BSC 성공사례(삼성경제연구소)
2. 김은, 정재동, 이용행(2005), 공공부문 BSC 사례집(정보사회진흥원)
3. 김철
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기업의 정의
2. 중소기업 복지에 대한 연구의 필요성
3. 주요 연구내용
1) 기업복지제도 도입 결정요인
2) 중소기업의 선택적 복지제도의 성공적 도입 조건
3) 근로복지 격차 해소를 위한 공공부문 역할 강화
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참
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기업문제의 인식과 해결능력의 부족 및 책임소재에 대한 공방 등으로 인하여 대우, 현대와 같은 경제부실의 근 본 원인을 해결하는데 필요 이상의 시간과 비용을 소모했고, 공적자금의 규모를 과소하게 추정하여 금융과 기업의 구조조정은
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재벌, 불완전하지만 혼합형 거래조정양식으로서의 보편성과 장점도 보유
□ 기업의 과제
- 한국의 대규모 기업집단, 새로운 환경변화에 적응하여 지배구조/사업구조/ 조직형태 세 가지를 조화시키는 방향으로 共進(co-evolution)해 나가야
- 기업
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