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공공부문과 기업부문의 관점에서-
1. 에코이코노미 개념과 중요성
에코이코노미는 환경보호와 경제성장을 조화롭게 추구하는 경제체제이다. 기존의 성장 중심 경제구조에서는 자연환경이 희생양이 되어왔으며, 이에 따른 기후변화, 생
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재벌 내부의 이사회와 감사회를 활성화하고 외부이사제를 도입하여 이와 함께 소액주주 권환을 강화애야 한다는 주장이 제기되고 있다. 이미 1995년 김영삼정부하에 세계화추진위원회에서 사외이사제도의 도입 등 기업지배구조의 개혁이 추
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부문과 공공부문의 노동시장 구조
민간부문과 공공부문의 노동시장 구조는 각각의 특성과 역할에 따라 차이를 보이고 있다. 민간부문은 시장의 경쟁과 기업의 경영 전략에 따라 유연하게 움직이는 반면 공공부문은 공공의 이익과 안정성
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재벌 총수 내지 지배주주로부터 사외이사의 독립성을 확보하는 것이 현실적인 과제이다.
최근 활발히 논의되고 있는 기업지배구조 개선의 관점에서도 사외이사는 더욱 보편화되어 실행되어야 한다고 보여진다. 이를 위해서는 제도의 개선
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기업가적 창업정신이 필요한 것이다.
참고 자료
김판욱 (2007), “성공적인 취업전략과 직장생활”, 충남대학교출판부
김선혁(2009), 정규직 및 비정규직 노동자의 조직 및 직무에 대한 태도차이,
박원구강순희(2007), 일본의 고용조정 : 실태와
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부문별 개선으로 나누어 세부적으로 살펴보았다. 이에 앞서 지방재정력의 확충에 기여하는 공기업에 대하여 알아보았으며, 지방공기업은 자치재정권이 강조됨에 따라 지방행정기능의 기업적 측면이 확대되기 때문에 지방공기업의 중요성은
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기업의 육성과 활성화를 위해 핵심적인 사항으로 간주되는 기업의 생애주기에 따른 금융조달체계 및 경영기술 지원 등 비즈니스 지원체계, 판로 및 마케팅, 사회적 기업 시장형성을 위한 공공부문 조달정책, 조세감면정책 등에 대한 실효적
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공공영역 노동자들의 노동조건을 개선해야 한다.
Ⅴ. 공공운수사회서비스 노동조합의 건설방향
1. 건설 목표
공공운수사회서비스연맹을 (가)공공운수사회서비스노조로 만든다.
2. 투쟁 과제
사회공공성 강화와 공공부문노동자의 노동조건 개
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(pay-peak system)의 개념 및 유형
2. 임금피크제의 제도적 특성
1) 임금커브의 유형
2) 임금굴절연령
3) 임금감액률
4) 임금구성항목의 조정
3. 임금피크제 도입·운영 사례
1) 한국수자원공사
2) 대우조선해양(주)
Ⅲ. 결론
참고문헌
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확대 및 공공의료기관 확대
6. 국민연금, 특수직역연금 개악 저지
7. 국민기초생활보장법상의 최저생계비 현실화 및 수급대상 확대
8. 토지공개념 강화 및 공공임대주책 20% 확보
9. 공공부문의 공공적 운영체계 마련
Ⅶ. 결론
참고문헌
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