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구조와 민영화 방향] 1. 서론
2. 민영화 옹호론의 비판
1. 공기업 민영화 옹호논리
2. 민영화 옹호논리에 대한 비판
3. 우정국의 특수성 및 민영화 진행 양태
1. 민영화 이전 우정국의 각 사업별 시장상황
2. 우정국의 민영화 진
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공공부문에 시장의 원리가 도입되고 경쟁이 활발해 지면서 공공관리의 역할에 있어서도 공공부문과 사부문의 조정자 역할을 담당하게 될 것이다. 변화하는 행정환경 속에서 유연하게 대처하기 위해서는 유연성이 확보되어야 할 것이다. 이
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구조적특성과 EU진출 한국기업의 대응, 고대EU연구센타(법문사).
찰스한슨(김영환역)(1992), 영국의 신노사관계-대처정부의 고용정책, 한국경영자총협회.
임무송 (1997), 영국의 노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형
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구조 1.기업개요
2.산업의 특성
3.산업의 성장성
4.경쟁요소
5.자원조달의 특성
6.관계법령 또는 정부의 규제 및 지원
7.경영이념과 비전
8.회사연혁
9.사업분야 소개
10.회사현황
11.재무 정보
12.환경 경영
13.시장
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공공부문 노사관계의 협상 및 조정 기법
5. 공공부문 노사관계 개선 방안
6. 결론 및 시사점
[노사관계론] 공공부문의 노사관계사례
1. 공공부문 노사관계의 개념과 특징
공공부문 노사관계는 국가 및 지방자치단체, 공기업 등
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공공부문 차입규모 축소, 공공부문 노조 약화 및 보수문제 조정, 주식소유 확산, 종업원의 주식보유 촉진, 그리고 정치적 우위 차지 등으로 정리할 수 있다. 공기업론 공기업의 민영화 :
사례를 중심으로.
1. 민영화에 대한 이해
1)
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구조의 형성 ③ 인수합병에 따른 대량해고의 어려움 ④ 기업매수에 대한 국민의 반감 등으로 인하여 현실적으로 기업매수가 활발하지 못하여 자본시장에 의한 경영자 통제는 기대하기 어려운 처지이다.
3. 시장기능에 의한 지배구조 조정의
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공공기업 등 공공부문 전체의 재정을 하나의 체계 내에서 통합적으로 관리하고 운영하는 재정을 의미한다. 이 개념은 개별 부처나 기관 단위의 재정운용이 아닌, 전체 공공부문의 재정 상태와 흐름을 종합적으로 파악하고 조정하는 것을 목
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구조나 리더십을 각각 분리하여 주목하기 보다는, 리더십과 지배구조의 균형 있는 조화가 기업 경영에 있어서 매우 중요한 요소라고 하겠다.
4. 참고문헌
김동훈, 『한국의 재벌과 기업지배구조』 . 박영사, 2018.
이병철, 『경영학개론』 . 학
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부문 노사관계는 크게 공무원, 공익사업
근로자, 방위산업체 근로자, 공기업 근로자 및
긴급조정의 대상인 민간부문의 근로자가 포함
특수공기업으로 특별법이나
공법에 의해 설립된 별도
법인체 형태
한국은행, 공공교육
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