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사례
(1) 정리해고 등 구조조정 자체를 반대하는 쟁의행위는 정당하지 않다고 본 사례
정리해고나 사업조직의 통폐합 등 기업의 구조조정의 실시 여부는 경영주체에 의한 고도의 경영상 결단에 속하는 사항으로서 원칙적으로 단체교섭의 대
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구조 변화
3. 주택 수요구조 변화와 주택 소요전망
Ⅵ. 주택정책 성공 사례
Ⅶ. 주택정책의 방향과 과제
1. 규모, 밀도, 유형측면에서 다양한 주택을 안정적으로 공급
2. 시장소외계층의 주거정의 실현 및 소비자 보호 강화
3. 재고주택의
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필요성
Ⅳ. 노동조합의 목적
Ⅴ. 노동조합의 성격과 운영
1. 노동조합의 성격과 운영원리
1) 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
2) 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
2. 노동조합의 운영 원칙
1) 자주성
2) 투쟁성
3) 민주성
4) 계
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만든 금융의 역사, 인물과사상사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 금융의 구분
Ⅲ. 금융의 역사
Ⅳ. 금융의 규제와 감독
Ⅴ. 금융의 겸업화
Ⅵ. 금융의 개방화
Ⅶ. 금융의 세계화
Ⅷ. 금융의 증권화
Ⅸ. 향후 금융의 과제
참고문헌
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구조조정 업무의 대폭적 증가로 인해 조직의 규모가 급속히 확대되었으나, 이에 따른 전문인력확보 및 노하우의 축적에 어려움을 나타내고 있다.
예금보험공사의 향후 과제로는,
첫째, 투입된 공적자금의 회수를 극대화하고 적자상태의 기금
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필요성
Ⅳ. 지방교육행정체제의 실태와 문제점
1. 지방교육행정 기능의 실태와 문제
2. 지방교육청 인력관리의 실태와 문제
3. 지방교육재정의 실태와 문제
4. 일반행정과의 연계 실태와 문제
5. 지방행정교육과정의 실태와 문제
Ⅴ. 지
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구조조정 사이의 마찰로 인한 갈등과 혼란
3. 인적자원 정책에서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 교류 문화의 결여
4. 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
Ⅷ. 캐나다의 HRD(인적자원개발) 사례
1. 인적자원기
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조정하는 공정한 대화와 신뢰 구축, 정부의 적극적 개입, 그리고 기업의 구조 개혁이 병행되어야 하며, 이를 통해 다시는 유사한 갈등이 반복되지 않도록 하는 것이 궁극적인 해결 방안임을 확신한다. 서론
본론
1. 사례 소개 및 배경
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구조였고 충분한 이익과 자금축적의 기회를 제공하지 못해 부도의 결정적요인 으로 작용하게 된다.
-구성원 대부분이 엔지니어 출신으로 관리와 기획에 관한 능력이 부족하였음에도 불구하고 급속히 세를 확장하다 조직관리상의 운영미숙을
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경제학」. 서울대학교출판부.
박형민(2007). 한국의 자살실태와 대책. 한국형사정책연구원.
궁선영 외(2006). 사회적 양극화. 한국사회학회.
김왕배(2001). 산업사회의 노동과 계급의 재생산. 한울아카데미. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 금수저, 흙
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