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제도(관습, 관행 등)가 있었다면 그렇게 생각한 이유를 설명하고, 제도 개선을 위해 본인이 기울인 노력과 개선 이후 효과를 기술해 주세요.
4. 본인의 노력으로 타인과의 갈등을 해결한 경험을 바탕으로 갈등 해결 또는 사전 방지를 위해 가
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참여해 미래형 주거단지 개발에도 박차를 가하고 이미 기존의 저렴한 화석연료 시스템에서 벗어나 저탄소 청정에너지를 개발해 에너지효율은 높이면서 이산화탄소 발생량은 낮추는 그린홈 시스템을 적용하여 녹색경영체제에서 녹색성장을
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제도가 아니라 사람이 만들어간다고 생각합니다. 때문에 직원들이 자율적으로 준법을 실천할 수 있도록 만드는 교육과 커뮤니케이션이 컴플라이언스의 실질적 완성이라고 생각합니다. 이전 인턴 경험에서도 교육 콘텐츠 기획에 참여하며 이
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제도와 행정 절차를 체계적으로 공부해왔고, 동시에 공공기관 민원 응대 스터디에 참여해 공감적 의사소통과 정확한 정보 전달 방법도 훈련해왔습니다.
이러한 경험과 준비를 통해 저는 공무원연금공단이 지향하는 책임 있는 복지행정의 실
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참여율을 높일 수 있었습니다. 동시에 부드럽게 시간제어가 가능해져 일석이조의 효과를 만들어냈습니다. 항상 재정상의 어려움으로 취업 상담사 초청 토론을 불가능으로 생각했었는데 친구 지인을 이용해 취업 상담가를 설득하여 주 1회 토
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제도화하도록 하겠다.
-열린 감사실 비전 선포식
-감사실 운영 전반에 대한 시민단체, 종교단체, 지역시민의 참여 보장
-감사사항 의사결정과정에 대한 외부용역 진행
-1분기내 추진 및 4분기내 완료
3) 감사업무 강화를 위한 전문 소규모화
감
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제도적 장치를 마련하겠습니다. 노조 대표와의 정기 협의회 운영, 정책 입안 과정에 노조 참여 보장 등을 통해 교육 현장의 목소리가 반영되도록 하겠습니다.
이러한 전략을 통해 노사 간 지속적인 소통과 협력이 이루어지면 교원들의 근무
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참여하는 최고의 팀워크를 자랑하는 ‘우리’가 되어 있었으며, 결과적으로 준우승이라는 좋은 성적도 거둘 수 있었습니다.
서울아산병원은 간호전달체계로 Unit based staffing이라는 제도를 도입하여 Team Nursing에 특화되어 있는 만큼 공동체 중
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제도는 어떤 방식으로 운영되고 있나요?
3. 동산병원의 간호사 조직문화에서 가장 중요하게 여기는 부분은 무엇인가요?
4. 병원 내 간호연구나 교육 활동 참여 기회는 어떤 구조로 제공되나요?
5. 환자 중심 간호를 실무에서 어떻게 실현하고
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제도들을 공부해가면서 미래 건설업의 법적, 제도적 뒷받침이 되는 공적기능 강화를 위한 연구에도 참여한 경험을 가지고 있습니다. 이러한 저의 전문적인 지식은 안정성평가 기술에 대한 개발을 주도하고 있는 안정성평가연구소에서 기술
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