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을 극대화 할 수 있도록 관리조직의 구조개선과 전문성 확보가 계속 추구되어야 하며 연금제도에 대한 국민의 이해를 증진시키기 위한 효과적인 홍보대책이 지속적으로 추진되어야 할 것 이다.
2. 국민연금제도의 개선 필요성
국민연금은 개
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점차 높이고 있다고 한다. 저소득의 계층은 연금보험료를 낼만한 형편이 어려워 그 에 대한 부담감이 커지고 있다.우리의 국민연금제도는 저소득층의 노후소득보장 장치를 만드는 것이 바로 시급함을 알려준다. 사회보장제도는 우리 국민의
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조직 등에서 사회적 합의를 유도해야 함은 분명한 사실이다. 그러나 우리나라 국민연금은 시행시기가 짧기 때문에 국민들에게 체질화가 되지 않은 상태이며 공적 사회보험인 국민연금제도에 대한 전반적 인식이 많이 부족하고 그로 인하여
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연금 연계제도 업무편람』, 2009, 보건복지가족부, 61p
4)중복급여 조정
한 사람에게 2개 이상의 급여 수급권이 발생하면 각 연금법이 정하는 바에 따라 중복급여 조정
- 직역연금과 국민연금에서의 중복급여 조정 방향
직역연금 : 유족연금을
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국민연금 보험료의 일부를 대납하고 그 이후의 기간은 대기기간으로 인정하여 재취업한 이후에 자신의 국민연금 보험료를 충당할 수 있도록 하는 방안을 마련한다.
이처럼 추가납부제도의 도입은 저소득층의 노후소득보장에서의 사각지대
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다. 따라서 OASDI는 사회보장제도와 동일한 의미로 사용될 정도로 미국 사회보장에서 있어 큰 의미와 역할을 지니고 있다.
8. 국민연금제도의 문제점
국민연금의 현행 부담급여체계를 유지한다면 국민연금재정은 2036년에 최초 수지적자가 발
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하고 있기 때문에 기초연금도 역시 이들에 대한 안전망 역할을 제대로 하기 어렵다. 이것이 바로 사회보험방식으로 운영되고 있는 영국 기초연금 제도의 주요한 문제점 중 하나이다.
4. 우리나라 국민연금제도가 나아가야 할 방향
거시적인
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납부하기보다는 납부를 회피하고 이후 노인이 되어서 기초연금을 수급하려는 유인이 나타날 가능성을 높게 하는 것이다. 따라서 만약 기초연금을 인상한다면 이러한 유인을 증대시키는 방향으로 작용할 가능성 높고 이는 국민연금제도에 악
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국민연금 소득비례부문의 1/2을 삭감한다면 총 임금대체율은 아래의 [그림 1]와 같이 53∼54% 수준이 되어, 위에서 상정한 적정소득보장수준의 범주안에 들어가게 될 것이다. 따라서 현 국민연금의 기본체계가 지속되고 현행 법정퇴직금제도의
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한 실력이 있으면 민간부분과 경쟁하여 살아남을 수 있을 것이므로 경쟁력을 갖게 되고, 내고 싶은 국민만 자유롭게 낼 수 있으므로 순응확보를 지금보다 더 할 수 있을 것이다.
2. 국민연금 자유탈퇴제도 도입
현행 국민연금 제도는 국민 모
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