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국방과 국방조직개편
Ⅲ. 국방과 국방행정
1. 국방기획지침의 강화
2. 성과기준의 설정
3. 권한의 위임
4. 예산 운영의 융통성 부여
5. 재무회계의 개혁
6. 체계 획득의 개혁
7. 군수운영체제의 혁신
8. 감사?통제 규제의 완화
9. 정보기술
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행정론 -이론과 실제- ]. 채한수. 2001
▶ [ 공무원 인사 제도론 ]. 이상윤. 2000. 법문사
▶ [ 인사행정의 이해 ]. 박천오 외 공저. 2001
▶ [ 제 4판 인사행정론 ]. 오석홍 저. 2000
▶ [ 人事行政論 ]. 박동서 저. 법문사
▶ [ 지방 행정지 ]. 2000. 10월호
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조직
1. 전반적인 특성
2. 중앙행정기관
※ 최근 개편된 영국의 정부조직
3. 행정구조
Ⅲ. 인사관리기구들
IV. 중앙정부와 지방정부와의 관계
1. 지방자치제도
2. 지방정부에 대한 통제
제 4절 정부 관료제의 정책과정상의 역할과 기능
I.
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기획.조정 기능 강화
2) 국가위기관리체계 구축
3) 국가정보력의 강화
4) 과학기술 혁신과 포괄안보 역량강화
5) 국론통합 지향의 정책결정과 합의기반 강화
Ⅴ. 결론------------------------------------------------12
•참고문헌•
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국방행정의 개혁방향
1) 국방기획지침의 강화
2) 성과기준의 설정
3) 권한의 위임
4) 예산 운영의 융통성 부여
5) 재무회계의 개혁
6) 체계 획득의 개혁
7) 군수운영체제의 혁신
8) 감사?통제 규제의 완화
9) 정보기술의 적극적 활용
Ⅷ. 결
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행정제도 동향조사: 일본의 중앙정부조직, 한국행정연구원, 2002
최항순, 행정조직론, 동성출판사, 1997
행정자치부, 정부조직변천사(상·하), 행정자치부, 1998 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정부조직(정부조직개편)의 필수요인
1. 위기
2. 리더십
3. 리더
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기획단’ 기사를 취재한 '특별취재팀'을 비롯하여, '00개편 기획단', '00프로젝트 기획단' 등 많은 기획단을 운영하고 있다는 점이 아이러니하다.
최고의 행정서비스 제공 다짐
조직의 성과는 ‘이론’이 아닌 ‘경험’과 ‘실증’에 의해 뒷
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현황과 문제점
1.조직편제와 책임운영기관
1)정부의 조직편제
2)책임운영기관
2.인력감축
3.내부노동시장의 탄력성 및 유연성
1)개방형 직위제
2)성과급제도
Ⅳ.과제와 전망
1.정부혁신 추진체계와 기대성과
2.국민적 인식과 합의
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개편을 위한 시범사업의 진전
3) 종합 틀 속에서 체계화되기보다는 개별 시책 추진에서 오는 한계
4. 대민서비스 전달체계 개편
1) 고객지향적인 행정 시스템의 구축 시도
2) 정보화를 활용한 전자적 민원처리와 투명성 등의 제고
3) 국민이
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정보의 충족유무
3) 인적자원의 충족유무
4) 재정적 자원 충족유무
5) 물적 자원 유무
6) 기술적 활용유무
3. 절차적 요소
1) 전제조건의 오류문제
2) 정책목표의 타당성 문제
3) 집행계획의 미비유무
4) 구성원의 참여정도
5) 정책 조정의
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