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경영철학
Ⅲ KT의 인재상
Ⅳ 인사제도
1 인재육성제도
Ⅴ 보상관리제도
1 보상수준 관리
2 임금체계 관리
3 복리후생제도
Ⅵ KT 복지 정책 현황
1 선택적 복리후생제도
2 타 업체와의 비교
3 문제점
Ⅶ 결론
Ⅷ
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론 사회주의 초기 단계론과 제2혁명 이론
제3절 경제 체제 개혁의 사상적 기초
제4절 경제체제의 개혁
1)산업구조의 개혁
2) 경제운영기구와 제도의 개혁
3) 시장 경제체제의 도입
4) 소유권과 경영권의 분리
제5절
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국제특허법률사무소
http://www.koreatech.net/WORK/main.php?proc_flag1=menu2&proc_flag2=menu21
한국저작권위원회
http://www.copyright.or.kr/main/index.do Ⅰ.서 론………………………………1
Ⅱ.이론적배경…………………………3
1.산업재산권…………………
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조직방법과 성과에 관한 연구.「행정논총」.서울대 행정 대학원. 28(2):81-93. 1. 문제의 제기(한국행정학, 왜 위기인가)
2. 발전주의국가의 행정개혁과 행정
3. 신자유주의국가의 행정개혁과 행정
4. 한국행정개혁이론의 모색
5. 결론
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경영사 『신노사관계론』
2004. 7. 15 김천수. 정기종 (주)중앙경제 『노사협상의 전략과 쟁점』
2005. 4. 10 이병태 (주)중앙경제 『최신노동법』
2004. 3. 25 권상철 학문사 『현대노사관계론』
관련 사이트
http://www.labortoday.co.kr/news (매일 노동 뉴스)
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론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 국민연금의 개념 및 특성
2. 국민연금의 도입배경
3. 국민연금 기금의 추이와 전망
Ⅲ. 국민연금 기금의 운용실태와 문제점
1. 기금의 운용 실태
2. 기금운용의 문제점
Ⅳ. 고용과 복지 확대를 위한 국민연금 기
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경영부서로 부각되었다고 볼 수 있다. 공중과의 관계에서 생기는 수많은 공공 문제들(public affairs)을 처리 하는 것은 현대 PR의 중요 업무인 것이다.
5. 참고문헌
강승구 외 3(2015), 홍보론, 한국방송통신대학교출판문화원.
과제 스트레스 싹~ 학
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론과 사례연구, 양서원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 의미
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 특성
Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 중요성
Ⅴ. 인적자원개발(HRD)의 인증제
Ⅵ. 인적자원개발(HRD)과 국제기구
Ⅶ. 인적자원개발(HRD)과 직업교육
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론, 무역경영사, 2001.
김영석, 설득커뮤니케이션, 나남, 2011.
김정현, 설득커뮤니케이션의 이해와 활용, 커뮤니케이션북스, 2006.
제석봉, 인간관계와 성공전략, 대구가톨릭대학교, 출판부, 2004.
강길호, 커뮤니케이션과 인간, 한나래, 1995.
박유봉
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전략, 세학사, 2003
김유경 / 우리나라 증시개방과 외국자본의 흐름
김인준 / 자본자유화론
김태준 / 한국의 자본 자유화 정책 : 평가 및 과제, 동덕여대 경영경제학부
김태준 / OECD 경상무역외거래 및 자본이동자유화규약과 한국의 자유화현황,
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