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기업공개
1986. 9
신세계 자체브랜드(PB) 상품 개발
1988. 8
신세계백화점 미아점 개점
1990
1991. 11
삼성그룹에서 분리, 독립경영 선언
1992. 12
신세계백화점 천호점 개점
1993. 11
국내 최초 할인점 신세계 이마트 창동점 개점
1994. 4
부산 웨스틴조선비
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기업신용등급 - 지주사 농심 홀딩스의 등급만 알 수 있음.
1. 지배구조
* 농심 지분구조
2. 경영능력 및 성향
농심그룹 기업문화의 최대 특징 중 하나는 한우물 경영이 손꼽힌다. 농심은 40년동안 라면을 앞세워 스낵 전문업체로 업계 정상을 지
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그룹의 대표적인 계열사인 LG전자에서도 이러한 “LG Way”를 바탕으로 사업과 조직운영, 인력관리에 있어서 다양한 형태의 활동이 이뤄진다.
기업로고
차갑고 냉철한 파란색
따뜻하고 포근한 붉은색
업무
개인의 전문성 강화
상황에 맡는 업
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기업문화
동양그룹은 40여년간 시멘트 및 식품업 등 제조업을 통해 다져온 안정과 내실, 그리고 깨끗한 기업이라는 평가를 받으며 성장해 왔습니다. 또한 정직과 신용, 그리고 정과 의리를 중요시하는 기업 풍토를 가꾸어 왔습니다. 1987년 그
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그룹은 서양기업과 다른 동양적 혁신을 통해 새로운 패러다임을 제시하고 있다.
알리바바의 동양적 혁신이란, 당장의 이익보다 시장 혹은 국가 전체를 위한 육참골단(肉斬骨斷 : 살을 내어주고 뼈를 취한다)의 대의적 혁신을 의미한다.
알리
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기업과 자기업 사이의 협력으로 자금 문제, 마케팅, 영업 문제를 해결했다. 호텔 체인의 확장을 돕기 위하여 진쟝 국제그룹에서 80%, 진쟝 호텔에서 20%를 투자하여 총 등록자본이 3억이 되는 ‘상하이 한쟝 국제 여관 투자 유한회사’를 설립한
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기업인 한진그룹의 일원으로 창립되어 해운의 진흥과 발전을 통한 해운입국의 이념을 실현해 가고 있다. 1977년에 회사 창립이래 오늘날 국내 최대는 물론 세계적인 선사로 성장한 한진해운은 종합 일관 수송 체제를 확립, 현재 35개국 70항구
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그룹 전 사원이 공유해야 할 경영의 기본 자세를 4가지 키워드로 압축했다. 새로운 것을 계속 만들어 내고 항상 기대감을 만들어 내는 회사가 되기 위한 독창성(Unique), 그런 목표를 추구하기 위해 전제되어야 하는 상품의 질(Quality), 대기업이
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기업들이 하드웨어가 아닌 소프트웨어가 경쟁력이 되는 시대라는 점과 문화가 경제적 부가가치로 돌아온다는 점을 인식하고 있다는 것이다. 국내에서 컬처노믹스 개념에 가장 가까운 기업은 하나금융그룹이다. 하나금융그룹은 광고에 미국
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기업인 르노그룹의 프랑스 문화 교류에도 앞장 서고 있다. 또 복지시설의 초등학생을 대상으로 문화, 예술 학습을 지원하는 `아트 포 칠드런(Art for Children)` 프로그램을 운영하는 한편, 저소득층 자녀들을 각종 문화행사에 초청하는 등 꿈과 희
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