|
삼성물산㈜
삼성그룹의 모기업으로1938년 설립
1995년 삼성건설 합병 이후, 현재 건설+상사 두 부문으로 운영 중이다.
상사:초고층 빌딩, 발전 플랜트, 도로, 교량, 항만, 주택 등
건설:자원 개발, 전자재료, 플랜트, 섬유, 물자, 철강,
|
|
|
발생할 수 있다. 이때 그룹내 계열기업 사이에 이루어지는 내부거래가 비난의 표적이 되는 경우가 많다. 내부거래는 계열기업 사이에 경제적으로 정당화될 수 없는 계열기업간 상호보조와 이익분산 효과를 가져온다. 이러한 이유로 인해 우
|
|
|
같은 국제환경의 변화가 격렬하고, 더구나 기업 간의 글로벌 경쟁이 치열한 시
대에서 글로벌기업은 그룹전체로서 창조성을 발휘하여 반드시 혁신을 창출해 나가지 않
으면 안 된다. 환언하면 현재의 글로벌기업은 세계 소비자의 가치관이나
|
|
|
그룹 내의 인사정책에 비해 인사정책이나 집행 축면에서 많은 부족함이 있다고 하셨다. 하지만 기업의 전신인 삼성 물산에서 벗어나 영국의 최대 유통 업체인 TESCO와의 전략적 제휴를 통해 영국 TESCO의 선진화된 인사관리정책의 장점들을 도
|
|
|
기업이 기업지배구조의 대부분의 유형
사적이익의 추구
기업의 경영자는 일정한 보수를 받는 고정청구권(fixed claim)을 가지고 있는데 반해 주주는 이러한 고정청구에 의한 비용을 제외한 기업의 잔여이익에 대한 잔여청구권(residual claim)을
|
|
|
감성에 의존하고 있는 것 같다. 예를 들면, 전략기획실의 존재가 삼성그룹의 기업 가치를 낮춘다는 근거에서가 아니라 단순히 이것이 비리의 온상이라며 이의 해체를 주장하는 것이 이에 해당한다. 이런 부분은 지양되었으면 한다.
|
|
|
기업개요
1. 창립 : 1938년 대구
2. CEO : 이상대 건설부문 대표이사 사장
지성하 상사부문 대표이사 사장
3. 임직원수 : 4241명, 해외 2082명 별도
4. 주요연혁
1938년 삼성그룹의 모태기업으로 창업
1975년 한국 종합상사 1호로 지정
|
|
|
기업에 압력을 가하는 경향이 있기 때문에 금융기관과의 관계개선에 최선을 다해야 한다.
우리나라 기업의 자율성이 부족한 것도 금융기관에의 자금의존도가 높기 때문이다. 심할 경우에는 금융기관이 결심만 하면 재벌그룹이나 일반기업을
|
|
|
그룹의 기업문화로써 SK가족들의 건강을 생각하여 故 최종현 회장님이 만든 수련법이다. SK가족들은 정기적 또는 비정기적으로 심신수련을 하고 있으며 건강하고 활기찬 직장생활에 도움을 주고 있다.
(출처 : www.sk.co.kr)
이밖에, 故 최종현 회
|
|
|
그룹의 물류기업인 CJ GLS에 대해서 알게 되어, CJ GLS는 어떤 기업이며 무슨일을 하는지
자세히 알고 싶어 CJ GLS를 조사 대상으로 선정하였다. 1. 주제선정이유
2.CJ GLS 기업의 연혁
3. CJ GLS의 기업 물류 사업
4. CJ GLS의 택배사업
5. CJ GLS의
|
|
메뉴펼치기
