 |
그룹의 슬로건은 ‘IM CEO’입니다. 내가 DGB대구은행의 CEO가 된다면 이루고 싶은 계획을 기술하여 주십시오. (최대 500자)
Ⅲ. 수협중앙회
1. ‘나’를 가장 잘 표현할 수 있는 단어를 하나 선정하고 해당 단어를 선택하게 된 계기 또는 사건
|
|
 |
역할들을 수동적으로 수행하는 것이 아니라 어떻게 해야 더욱 많은 이들에게 필요한 정보들을 전달할 수 있을 것인지, 에코프로 그룹을 이끌어 나갈 수 있는 인재들을 효과 1. 지원동기
2. 성격의 장단점
3. 직무역량
4. 입사 후 포부
|
|
 |
4. SPP그룹의 인재상(혁신인, 조직인, 기술인) 중 하나를 택해 본인의 경험을 바탕으로 기술해 주십시오. [500자 이내]
“혁신적인 아이디어를 내자”
5. 입사 후 포부 및 목표 [500자 이내]
“자신감”
6. 합격자 스펙 평균 커트라인
|
|
 |
그룹의 핵심가치(실천하는 책임감, 예의있는 당당함, 참신한 도전, 위대한 창조) 중 본인에게 가장 잘 부합된다고 생각하는 가치와 실천사례를 기술하여 주십시오.
3. 지원 직무 수행에 필요한 역량을 갖추기 위해 어떠한 노력과 준비를 하
|
|
 |
그룹 내 분산된 사업역량을 통합하고 핵심 첨단 부품 역량을 강화하겠습니다. 저는 언제나 도전하고 남들이 개척하지 않는 길을 개척하는 사람입니다. 자신의 자리에서 인정받는 사람이 되고 싶습니다. 제겐 항상 미래에 대한 지속적인 도전
|
|
 |
그룹의 상시 운용을 통한 피드백으로 목표 달성의 객관성 확보 및 완성도를 높이고자 함
- 바다목장 해역을 자연 생태계 수준의 환경 유지와 고도의 자원 집약적 장소로 조성하기 위한 전문 인력 및 기술 부족으로 다학제간 연구 참여 및 단위
|
|
 |
그룹에 적합한 본인의 역량에 대해 기술하고, 선발 후의 역량 및 경력 개발 계획에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오. (1000자 이내)
3. 본인이 관심 있는 직무분야를 선정한 후, 현재 보유하고 있는 전문성을 활용하여 KT&G에 기여할 수 있
|
|
 |
기업에서의 인턴 기회를 얻었지만, 첫날부터 업무에 적응하는 데 어려움을 겪었습니다. 복잡한 시스템과 빠른 속도에 압도되어 실수를 반복했고, 팀원들과의 소통도 원활하지 않았습니다. 그때의 불안감과 초조함은 이루 말할 수 없었습니다
|
|
 |
중) 팀이나 그룹의 리더 또는 구성원으로서 다양한 구성원들과 함께 업무를 수행했었던 경험에 대해 작성해 주시기 바랍니다.
“마케팅 학술동아리”
4. 합격자 평균스펙(토익/학점/자격증/연수경험 통계그래프 분석)
5. 면접기출문제
|
|
 |
그룹과의 연계나, 지금까지의 관련 학술 활동을 언급할 수도 있습니다.
5. 장기적 목표 및 비전: 이 학업 또는 연구가 완료된 후의 장기적인 계획이나 비전을 설명합니다. 학업이나 연구를 통해 달성하고 싶은 궁극적인 목표나 사회적, 학문적
|
|
메뉴펼치기
