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근로자의 권리를 찾아야 할 것이다.
참고문헌
송호근, 한국의 노동복지, 한국노총 중앙연구원, 1995,
정종진 외, 신노사관계론, 법문사, 2001,
한국 근로자 자주복지의 발전과정과 과제(김진구) : 다음 홈페이지
네이버 홈페이지(http://dic.naver.com)
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법률, KNOUPress(한국방송통신대학교출판문화원), 2015.
전용득, 생활법률, 형지사, 2013.
송병길, 알아두면 편리한 생활법률, BG북갤러리, 2012.
곽낙규, 로스쿨 가족법, 학연, 2015.
나승성, 생활과 법률, 교문사, 2011.
손원준, 근로기준법 인사급여 통상
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마련
3) 고용평등 감독관제 실시, 고용평등위원회 강화
4. 모성과 건강
1) 모성보호제도 확대 및 모성보호비용의 사회부담화
2) 임신중인 여성노동자 야간 근로 금지
3) 유급 생리휴가 존속
5. 육아지원
Ⅶ. 결론
참고문헌
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법률들이 충돌을 예방하고 실질적인 보호를 받을 수 있도록 사회복지법 체계를 단일화하려는 노력이 필요한 시점이다.
참고문헌
김상균 외. 2015. 『사회복지개론』 제4판. 나남출판사
원석조, 『사회복지역사의 이해』, 양서원, 2002
김미혜 외
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근로종사에 대한 산재보험 적용은 근로기준법상 근로자가 아님에도 불구하고 특별 규정을 통해 이를 차별하고 있는 것이다. 따라서 법 개정을 통해 이를 시정해야 할 것이다.
Ⅳ 참고자료
- 고용노동부, “특수형태근로종사자 실태조사 및
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근로계약
1. 예산배정액과 근로계약시 임금책정방법
2. 임금책정시 고려사항
1) ????근로기준법????과 ????근로자의날제정에관한법률????에 의하여 근로자에게 부여하여야 할 유급휴일과 휴가
2) 주 44시간제에서 토요일 4시간 근무제를 한주 토
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근로자의 사회경제적 지위향상을 목적으로 한다. 노조법 제2조 제2호에서는 ‘근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금, 급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자’라고 규정하고 있다. 대부분의 학설은 근로기준법상의 근로자
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법이나 비정규직 관련 법안에서는 사용자의 입증책임을 명문화 하는 등 실효성 확보방안을 마련하고 있다.
그러나 근로기준법상의 균등처우의 원칙은 우리노동법상의 차별금지에 관한 하나의 대원칙이라 할 수 있을 것이며, 향후 차별 금지
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근로자에 대한 정기적 검진과 안전검사를 의무화해야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 근로자의 생존권 보장을 위한 노동법 개정의 문제점 및 개선방향에 대해 살펴보았다. 근로자는 사회적 약자이자 사회를 구성하는 핵심 주체이다. 많은 산업
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근로자의 임금 및 퇴직금 청구권을 대위 행사하며, 부정수급에 대해서는 반환요구를 통하여 징수를 하게 됨
참고문헌
김진형 : 임금채권보장제도, 한국산업훈련협회, 2001
노동부 근로기준국 퇴직급여보장팀 : 임금채권보장법 행정해석모음
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