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근로시간 단축의 쟁점과 과제-우리 나라에 있어서의 근로시간단축 도입방안과 정책과제, 한국노동연구원
* 김승택외 4인(2001), 근로시간 단축이 국민경제와 사회에 미치는 영향, 한국노동연구원
* 김만호(1987), 주휴 2일제 도입에 관한 연구, 숭
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임금제를 통한 임금격차 완화
Ⅴ. 중소기업의 근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한
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임금제의 주요 쟁점에 대한 노사정의 입장과 개선방안, 창원대학교 행정대학원, 2019.
최저임금위원회 www.minimumwage.go.kr 사회문제론B형-최저임금의 적정 수준 및 그렇게 생각하는 근거
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1] 사회문제론 교재 2장의 노동
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근로자 및 기타 저소득층이 고용보험, 연금, 건강보험, 산재보험 등의 적용에서 제외되고 있는 현실을 시급히 개선하라
4. 과제 4 : 정부는 비정규직의 기본권리 보장 및 노동시장의 비정규직 양산구조를 개선하라
5. 과제 5 : 정부는 노동자들
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근로기회를 청구할 수 있는 적극적 권리(근로기회청구권, 생존권적 기본권)
(3) 근로권의 내용
① 국가의 고용증진노력의무
② 적정임금의 보장노력
③ 최저임금제의 실시
④ 근로조건기준의 법정화
⑤ 여자·연소자 근로의 특별보호
⑥ 국가
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근로기준법」 제43조), 금품청산 의무(「근로기준법」 제36조) 및 퇴직금 지급의무(규제「근로자퇴직급여 보장법」 제9조 본문)를 위반한 것을 말한다.
2) 지방고용노동관서 신고에 의한 해결 진정·고소 임금을 지급받지 못한 근로자는 필요한
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법이 지방노동청(지방노동사무소)에 임금체불을 이유로 하여 진정 또는 고소, 고발하는 것입니다. 근로기준법에는 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 임금을 지급하지 아니하면 3년 이하의 징역이나 2000만원 이하의 벌금에 처하도록 하고
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근로기준법 제53조)
Q : 1주일 내내 하루도 쉬지 않고 일해요.
A : 여러분은 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 받을 권리가 있어요. (근로기준법 제54조)
Q : 최저임금란제도가 있다는데 어떻게 되나요?
A : 최저임금제는 5명 이상 근무하는 모
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포괄적으로 근로관계를 승계한 경우 인원의 과다나 경영상의 이유를 들어 근로기준법 제 31조의 정리해고를 실 시 할 수 있는가를 살펴보면 근로기준법 제 31조 1항 1문은 ‘긴급한 경영상의 필요가 있는 경우’로 보아 정리해고를 인정할 것
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근로기준법과 남녀고용평등법의 적용대상에서 정작 여성 근로자는 많이 배제되어 왔으며, 지속적으로 적용범위를 확대해 왔지만 현재도 여전히 전체를 포괄하지 못하다는 데 있다.
즉 남녀고용평등법의 경우 그 적용대상은 근로기준법과 동
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