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법부의 노동자성 인정 문제에 대한법 해석이 지나치게 까다롭게 해석한 것으로 보인다. 따라서 노동자와 개입사업주 또는 프리랜서의 성격사이에서 노동자성 인정문제가 발생하는 직종에 대하여는 근로기준법 상의 ‘직업의 종류와 관계없
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근로기준법에 의하면 최저임금제에 의해 시간당 3770원을 받아야 한다고 명시되어 있습니다. 그것에 대해 알고 있었나요?
① 알고 있었다
37
② 모르고 있었다
15
12. 아르바이트를 하는 동안 어떤 문제를 경험해 보았나요?
① 급여 체납 또는 지
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임금제, 복리후생 적용
Ⅳ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 사례
1. 전산요원
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 정규직 전산요원과 비정규직 전산요원 대비 임금 및 근로조건 비교
3) 비정규직 사서의 인사관리 및 문제점
2.
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근로복지공단, 독일 산업재해보상보험법 해설서, 2005.
김동광, 산업재해예방을 위한 산업안전교육제도 개선에 관한 연구, 서강대학교 공공정책대학원 논문, 2001.
박은주, 남성산재근로자의 보험급여수급 경험, 이화여자대학교 박사학위논문
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근로자의 노무제공으로 이익을 향수하는 자는 그에 따른 책임도 함께 져야 하며 계약형식을 달리하거나 외형상의 사업주를 따로 두는 등의 방법을 통해 자신의 책임을 회피할 수 없다\"는 것이다.
_ 이 원칙은 근로기준법등 현행 노동보호법
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법으로 보호된다.
강행법규로 규정되어 있는 개별 근로계약 보호조항, 취업 규칙 단체협약 그리고 노사협정이 있다. 이 부분에 해당하는 계약은 유효하지 못하다. 무효로 된 부분은 강행법규가 정한 기분으로 적용된다. (근로기준법 제22조)
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근로자는 손쉽게 노동위원회에 차별시정을 신청할 수 있도록 되었다. 그러나 현재로서 비정규직보호법상 금지되는 차별적 처우에 관해 분명한 기준이 나와있지 않은 상태에서는 상당수의 결정례가 나올 때까지는 차별시정신청의 사례가 속
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근로기준법 개정논의, 거세지는 근로감독관들의 업무 강도. 자연스럽게 소외되는 노동자들까지. 근본적으로 뒤틀려있는 노동환경에서 무차별적으로 상승하는 임금제도는 그저 눈가리고 아웅이라고 생각한다. OECD 국가 중 산업재해 사망률 1
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근로기준법의 주요 조항들이 5인 미만 사업체에도 적용되게 하는 것이다. 현재 근로기준법 상의 주요 조항은 5인 이상 사업체에만 적용되고 있다. 당연히 해고제한 조항도 5인 미만 사업체에는 적용되지 않는다. 이런 점에서 5인 미만 사업체
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법의 그것과 거의 유사하게 대가형 성희롱과 환경형 성희롱을 모두 포괄하고 있다. 다만, 당사자 요건에 있어 고평법이 성희롱피해자를 `근로자\'로 한정한데 반하여 차별금지법은 피해자 요건을 규정하고 있지 않아 법적용에 있어 논란이 예
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