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근로기준법에 의한 민간차원의 배상책임에 대한 소송 등이 동시에 이뤄지고 있어 산재보험의 기능에 한계성을 보이고 있어 이에 대한 적절한 제도적 마련이 필요하다.
아. 산업재해 처리의 문제
산재보험제도에 따라 보상과 치료를 받기 위
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근로자들로 조직되어 있는 노동조합에 가입하여 일정 지분을 확보하는 방법이 있으며, 사용사업주에서 파견된 파견노동자들만으로 노동조합을 조직하여 단결활동을 하는 방법이 있다.
참고자료
김세곤김연식송종학, 알기 쉬운 근로자 파견
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근로자의 근로조건에 대하여 실질적인 지배력 또는 영향력이 있는 자는 같다.
(2) 위와 같은 입법안에 대하여도 여러 가지 다른 의견이 있을 수 있다.
특히 다양한 특수고용 형태가 존재하고 위와 같이 포괄적인 입법을 하게 될 경우에 예상치
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법
4) 결정시기
Ⅵ. 고용보험(실업보험)과 산재보험의 임금총액 산정방법
1. 임금여부의 판단기준
1) 사용자가 근로자에게 지급하는 금품
2) 근로의 대가로 지급하는 금품
3) 임금총액에 포함되는 항목
4) 임금총액에서 제외되는 항목
2.
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법의 목적
Ⅲ. 우리나라 산업재해보상보험법의 문제와 개선방향
1. 산업재해보상보험법의 내용과 현황
1) 산재보험법의 적용범위
2) 보험자와 근로복지공단
3) 산재보험법상의 보
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법학회 주최 한국헌법 50주년 기념심포지움 발표자료
ⅱ. 이명재·이상준(2002), 한국 실업여성의 직업훈련 효과에 관한 연구, 한국경제의 분석, 8(2), 159-203
ⅲ. 엄현택(1998), 여성실업대책, 여성실업대책본부
ⅳ. 장창원·이지연(1999), 우리나라 4
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근로의 정의가 우선 되어야 한다. 비정규근로는 엄격한 기준을 적용하여 정의하고, 모든 근로자에게 동등한 수준의 근로복지를 제공하는 형평성을 유지하기 위해서는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하고 기타 노동관련법률에서는
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근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근로복지를 제공하는 형평성을 유지할 수 있도록 하는 것이
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근로기준법과 사회보험관련법을 포함한 노동관련 법령의 재정비
대부분의 노동관련법의 근간이 되는 근로기준법에 근로자를 포괄적으로 명시하여 모든 근로자에게 동등한 수준의 근로복지를 제공하는 형평성을 유지할 수 있도록 하는 것이
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포괄적 기본권이며 실정법상의 권리이고, 인간 생활질서로서의 제도적 보장의 측면도 아울러 가진 권리로 보아야 한다.
Ⅸ. 스포츠부상의 법적책임
여가 시간이 늘어나면서 스포츠에 대한 관심도 증가하고 있다. 많은 스포츠단체들은 다양한
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